投稿一覧に戻る (株)ジャパンディスプレイ【6740】の掲示板 2019/05/19〜2019/05/20 138 ヤーメネーター(へたくそ) 2019年5月19日 11:55 >>136 > 日本型雇用では、まともな転職ができのは本当に能力があって > かつ客観的にそれを証明できる人のみで、ごく少数。 > 欧米では、一般労働者が普通に待遇を維持した転職が可能。 > 日本は一刻も早く欧米型雇用に転換する必要がある。 認識があま~い 今は、どこのメーカーも技術者不足が深刻な状況。 40台半ばまでの技術者なら引く手あまたです。 理由は、第二次ベビーブームの技術者の大量退職が始まっているからです。 50以上の管理職は厳しいですけどね。 JDIも若手のいい人材はどんどん減っていると思いますよ。 そう思う11 そう思わない1 開く お気に入りユーザーに登録する 無視ユーザーに登録する 違反報告する 証券取引等監視委員会に情報提供する ツイート 投稿一覧に戻る 142 sin***** 2019年5月19日 12:14 >>138 言ってる事は同じ。 日本語が通じないやつは相手にしない。 そう思う0 そう思わない4 開く お気に入りユーザーに登録する 無視ユーザーに登録する 違反報告する 証券取引等監視委員会に情報提供する
ヤーメネーター(へたくそ) 2019年5月19日 11:55
>>136
> 日本型雇用では、まともな転職ができのは本当に能力があって
> かつ客観的にそれを証明できる人のみで、ごく少数。
> 欧米では、一般労働者が普通に待遇を維持した転職が可能。
> 日本は一刻も早く欧米型雇用に転換する必要がある。
認識があま~い
今は、どこのメーカーも技術者不足が深刻な状況。
40台半ばまでの技術者なら引く手あまたです。
理由は、第二次ベビーブームの技術者の大量退職が始まっているからです。
50以上の管理職は厳しいですけどね。
JDIも若手のいい人材はどんどん減っていると思いますよ。