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>>2855

ドコモの単なるリストラ案と比較して、ソフトバンクKKの人員を新事業に移管するというのは2倍効果がある。

単純にドコモは10-4=6。
ソフトバンクKKは10-4=6とはならない。その-4はそのままSBGのビジョンファンドの、おそらくジョイントベンチャーに移って活動。つまり、ソフトバンクKKは人員削減分だけ増益に繋げることが出来て、かつ新規事業の従業員として割り当てることができる。

2~3年のスパンで徐々にと言っていた意味が多分これ。
ビジョンファンドとのジョイントベンチャーには新しい人材がどの道必要になる。

ソフトバンクKKの増収増益に繋がり、ビジョンファンドとのJVの人材を、『教育費用』がほとんどかからないまま、そのまま採用できる。

ドコモとKDDIはこの意味が分かってるのかねぇ。経営者評価として、この時点で勝負あったというのが個人的な所感。