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(株)ステップ【9795】の掲示板 2015/04/09〜2023/09/28
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>>229
ちなみに未払い賃金に関しては時効は二年、そして精神疾患を起こして労災認定となると、安全配慮義務違反が会社側に適用されますので、こちらの時効は何と十年です。原告側がどう出てくるのかは分かりませんが、時効十年を活かしてじっくりやっていく可能性もあります（その場合は未払い賃金の請求は起こさないでしょう）。もしそれまで謝罪を待つとしたら、会社の信用は地に堕ちるかもしれません。
とにかく私の意見としては、労災認定を出してしまったことへの謝罪と、労基署の指導を受けて労務環境を改善し、二度とこのようなことがないように努めていくという内容の文書を、いち早くホームページ上にアップする必要があると思います。事件の経緯については、裁判も原告側との話し合いも行われていないようですから、こちらは後日発表でも構わないと思いますので。
すいません。株よりこっちのほうが詳しいので、つい熱くなってしまいました。いずれにせよ、現在のステップの株価（1300円台）に市場の判断が下されていると思います。こんな事件が無かったなら、今ごろゆうに1800円は超えているはずです。何しろ11月中旬まで自社株買いもうまくいき1700円くらいまで上昇していたのですから。
Noステップ&中露
>>228
事件に関しては謝罪を先延ばししてもいいことはありません。迅速な対応と謝罪が必要です。労災認定が出てしまった以上、少なくともステップに重大な過失がある、またはステップに100％過失があるわけですから。労基署が被害者、加害者双方の意見と証拠を精査して出した労災認定です。被害者の意見だけ聞いて認定を出していたら、日本中労災認定者だらけになってしまいます。
ここからは私見です。予め述べておきますが、ステップがブラック企業だというつもりはありません。これはあくまで一般的なブラック企業の例だとお考え下さい。
48連勤なんてあり得ないと会社側が主張するのは、タイムカード上でのことだと推測されます。ブラックと呼ばれる企業がよくやる手は、従業員に決まった時間にタイムカードを打刻させるという手法です。これだとどの従業員も一日８時間、週に４０時間という労働基準法の範囲内でしか勤務していないことになります。もちろん休日出勤してもタイムカードに打刻はできません。えも実際は休日出勤もしているし、残業も多くしています。それらの賃金は当然支払われていません。現にそういう企業は中小に多くあります。
そういう企業から身を守るため、労働者も工夫が必要です。私が推奨する方法は、自分の勤務実態を非公開でブログを立ち上げることです。だいたいのSNSのブログは日時も記録されますので、「いま出勤」「いま退社」とリアルタイムで毎日記入します。残業や休日出勤をしたらその理由も一言でいいから記入しておきます。そして労基署の判断も、会社のタイムカードより、こういったブログのほうが信憑性のある証拠として扱われます。残業代、休日出勤代については過去二年間の請求が可能ですから、このブログが証拠となるのです。
おそらく被害者もそういった記録を残していたのではないでしょうか。でも会社側には決まった時間に打刻されたタイムカードしか勤怠記録が残っていなかったということが考えられます。そうなると極端な話、いつも定時に来て帰っていった彼が、どうして労災認定なんか出るのだ、ということになります。（字数がオーバーしますので続きます）