(株)平和【6412】の掲示板 2019/02/01〜2019/08/09

>>127

2018年3月期の終わった期ならば業績面でいざ知らず、2019年3月期や来期は
業績が復調気味と予測されてます。
その状態で株主優待を改悪する必要性があるのですか？

例え話ならば、今季業績ＵＰ予測なのに、労使交渉で「給料、ボーナスは
将来の会社の為に下げます」なんて会社側が表明したら、、、、、
従業員は全て大激怒ですよね。納得する人はいません