ディップ(株)【2379】の掲示板 2019/04/20〜2019/07/12

>>344

解決策思いついた！

ディップの人事制度
当社の人事評価は、1．スタンス（当社が求める業務への取り組み姿勢）2．業務を行う上での基本的なスキル・行動 3．業績 の3つの項目で構成されています。初期の成長段階ではスタンスやスキル・行動といった基準が重視され、段階が上がるほど業績のウェイトが大きくなっていきます。新入社員はスタンスとスキル・行動評価が6割を占めています。

IRの責任者の「業績」をPERでダイレクトに紐づけ！
それこそ、PER万円がボーナスとかｗ
妥当なゾーンに行ったら、そこにレバレッジかけたりして、
上がったらもっと貰えるが、下がったら厳しい下落になるとか？

これよくね？
元某上場企業のインセンティブ制度を設計して会社が大成功して出世した男よりｗ
ちなみにその後派閥抗争に敗れて惨めに退職しますたｗｗ