(株)ＦＲＯＮＴＥＯ【2158】の掲示板 2021/09/25〜2021/09/27

>>69

貴重なご意見ありがとうございます。

私は前々から人材登用に関して総会で聞いてみたいことがあるんで、参考にさせてもらいます。

>>69

AIが合格って言ったやつを見ないだけでも人の目がだいぶ減ってそこで十分効果があるってことなんでしょうけど。
思うに、書類自体が自由度の高いものならその判断のシステムに完璧なんてもんはないでしょうから、それってより改善するためは必須の役回りだと思います（将来的にここをAIで判断できるかは別として）。むしろそれが足りてない現状が問題……まぁ、だから採用しようとしてるのか。
個人的な感覚でプラマイをみるなら、足りなくなった理由が、システムがはね過ぎて人が足りないっていう出力（あるいはシステム）の問題なのか、お客様からの書類が増えすぎたから（はねてる率は想定程度でも）人が足りてないっていう入力（思ったより案件が増えた）の問題なのかって気もしますね。前者が思ったほど完成度が……のマイナス、で後者が嬉しい悲鳴的なプラスって感じで。

>>69

たしかに、バイト採用のリンクをクリックすると、バイト、パートは面談1回ってありますね。
仕事内容は
『専用システムを利用し、電子情報開示（eDiscovery）や不正調査案件の証拠となり得るEメールや電子ファイルなどのデータの確認をお任せします。』
中途の正社員の事ではなく、バイトの調整だとすると辻褄合って、びぎなーずらっくさんのおっしゃる解釈出来ると個人的には思いました。
大変失礼致しました。