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まぁやる気の問題と言ったら乱暴のような気もするけど 年功序列で、新薬開発しても、ベンチャーと違いインセンティブもない 典型的な大企業病の末期で、いい学生なんて集まらんよね 同じような製薬なら、他にも大手がいくらでもあるからね 独立志向も、大組織志向も集まらん 住友の名前で株買ってる人は、そこら辺の企業研究してる学生より見る目ないよね 姪っ子がファイザーのMRになったけど、ココは眼中ないって言ってたもん
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商社決算特集 投資家が物産の株主還元か不十分と不満を言っているのに驚いた。 資源高での利益で増配してしまうと資源安の時に減配になりかねない。累進配当も増配も両方望むとはどれだけ強欲なのか? 強欲投資家は会社を成長させない。 それと商事が今期一過性利益除くと7300億円しか利益がないとの記載にも驚かされた。来期も我慢の時だそうだ。 資源依存はやはり変動幅が大きい。 実質4割減益でも増配出来る商事は、やはり他とは違う。商社業界の盟主である。 以下引用 https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/toyokeizai/business/toyokeizai-754288?page=1 利益1位の三井物産、巨額減損の住友商事と明暗 5大総合商社の2023年度決算は業界序列が変動 5/17(金) 東洋経済オンライン 利益1位の三井物産、巨額減損の住友商事と明暗 5大総合商社の2023年度決算は業界序列が変動 利益1位の三井物産、巨額減損の住友商事と明暗 5月8日に出そろった5大総合商社の2023年度決算。資源市況下落の影響を受けたものの、円安効果や資産売却もあって全体としては高い利益水準を保った。 以下略
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<マスク氏「日本が消える」最低出生数 再び投稿> 終身雇用なし⇒いつでも解雇ok 年功序列なし⇒いつでも減給ok この不安定な雇用で結婚出産しよぉ って人達はぁ 親のスネが極太ぉ もしくはぁ 「私の能力は衰え知らずぅ 何歳になっても最前線で最優秀ぅ 病気?ケガ? 私に不幸は起きないわぁ」 って楽天家ぁ どっちかでしょw 責任感の強ぃ いい夫 いい妻 いい親 になる資質のある人ほどぉ 結婚出産できませんねぇ(^^♪ すでに子育てまで辿り着いてるご家庭にお金配るよりぃ 若い男女に安定した未来を約束(終身雇用&年功序列) する方がぁ 少子化対策になると思うけどなぁ
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<タクシー横転 運転手と乗客が死亡> 65歳以上タクシーとロボットタクシー どっちに乗りますかぁ? 若い時ぃ 差別に耐え ハラスメントに耐え 年功序列に耐え 暴言暴力当たり前の時代を働き抜いた末にぃ 年金は減る 社会福祉は減る 働けなくなったら死ぬしかねーぞ って言われてるんだから仕事するわねぇ 保険料払うの嫌 移民受入れ嫌 介護するの嫌 そりゃ老人を働かせないと社会回らんわねぇ 幼稚園のバス 旅館のバス 地域コミュニティのバス etc ちゃんと健康診断してんのかなぁ? こわッ(^^♪
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役員年齢が全部60歳ってーのは、結構問題なんだよな。 工場は特に、軍隊ってほどじゃないが、 序列と命令が大事なんだよ。 乗っ取り企業だけに、 会長がイネーってのが、マズイ。
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年功序列の昇給から 実力主義の昇給に変わった、負の産物でしょう コンプライアンス無視で、経費削減を行い昇進後 始末書ばっかり書いている目障りは当然他の部署でも問題児 コンプライアンス担当の管理職に担当替えさせられて、 違反の責任を取らされた後 辞表を書くか、懲戒解雇か、選択させられるのはよくあること 問題はクビになるまで数年かかるってことですね。 その間下請はじっと我慢、我慢。
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年功序列で今の日本なので無理でしょ
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しかしそれだと既得権益に縋るようになり 衰退していってしまう。。。 年功序列は悪くないと思うが、クリエイティブが生まれにくい環境なんだよね。
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日本には年功序列があってると思う。特に会社の中枢や社外に出したく無い技術は社員のみに伝授すべき。それとは別に、オープンな技術のエンジニアは能力主義で良い。それこそ必要な時にかき集めて来れば事足りる。
現役世代は就職氷河期世代、年功…
2024/05/19 17:34
現役世代は就職氷河期世代、年功序列収入を得る奴は少ないだろ