日経平均株価【998407】の掲示板 2016/02/20

>>3880

何をやっても稼ぐことができた高度成長期は安定した組織構造はいい面があったと思う。
ついでにいうと親会社下請けみたいな系列構造も戦時下の経済体制で出来上がった構造。まさに一億総活躍。あ、一億もいなかったか(笑)
だけど今みたいにイノベーションが起こりまくる、あのソニーが？あのシャープが？って下剋上になってくると硬直した組織は足を引っ張ると思いますし、もっというと現場のモチベーションを保てない。
東芝みたいに不正も起こってます。新陳代謝が必要です。

>>3880

無能な人しかいない会社ならそれもありだろうね。

一方、優秀な人が多い会社の場合は、なるべく階層を減らした方が効率が良い。
そっちの方が経営判断の精度とスピードが高くなるし組織の動きも早くなる。
そういう組織では勤続年数なんかで査定してると優秀な人から順に辞めてしまい、無能な人しか残らない。