プラグ・パワー【PLUG】の掲示板 2022/09/21〜2023/01/08

>>967

＞＞打ち切り補償は、労働者が『業務に復帰するレベルまで』治らない≒回復しない場合には、会社は相当額を支払って解雇して良いですよという意味合いの法律では無かろうか？と思うんですよね。

私もそう思います。
治らない、回復する余地がない場合、事業に著しく支障をきたすことは明らかだからこそ、会社は事業経営上、解雇することもやむをえないと判断されて、打ち切り補償を払って解雇できるようになっているのだと思われます。

＞＞頚椎損傷も奇跡的な回復をみせる事もある、あと20年くらい医療が進歩すれば治る病気になるかもしれない。でも、そういう患者を全て会社が抱えておくのは不可能。

傷病が改善する見込みがなく、仕事に著しく支障をきたすと判断された場合には、打ち切り補償で解決させるしかないこともわかりますよね。
この場合、労災傷病年金や、少なくとも労災障害年金になると思います。
うつ病の場合は、外傷がないのであれば、労災年金には至らないとのことです。

＞＞だから、3年様子を見た上で、業務復帰が出来るまで回復しない方は会社の賃金から障害者年金で生活を出来るようにバトンタッチするという事ではないかと。

そうでしょうね。
しかし、うつ病は、業務復帰ができるまで回復しないとは言えない疾病だからこそ、打ち切り補償制度を適用しえないと思いますね。