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*** 2019年9月11日 15:04
ミニストップ経営者、従業員に月158時間残業させる
福島労働基準監督署は9日、男性従業員に違法な残業をさせたとして、福島市八木田のコンビニ店「ミニストップ福島八木田店」の男性経営者(65)を労働基準法違反(労働時間及び休憩の特例)などの容疑で福島区検に書類送検した。
男性経営者は容疑を認めており、同労基署は人手不足が原因とみて調べている。
発表によると、経営者は2017年6月~18年1月、従業員2人に対し、労使協定を結んでいないのに時間外労働を行わせた疑い。
期間中の時間外労働は2人とも過労死ライン(月80時間)を超え、うち1人は最大月158時間に上った。
読売新聞オンライン 2019年9月11日 12時44分
https://news.livedoor.com/article/detail/17064986/ -
837
*** 2019年9月11日 15:01
ミニストップ経営者、従業員に月158時間残業させる
https://news.livedoor.com/article/detail/17064986/ -
836
AGA***** 買いたい 2019年9月11日 09:01
ミニスは、いいですよね、イートインがたいていあるし、アイスカフェオレなども美味しい! (^^)
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スリーエフってまだ事業やっているの?
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833
古くより付き合ってますがとりあえず2000円に戻ってほしい。
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>>831
前向きなご意見、大変有りがたく思います。
商売は昔から『三方良し』と申します。会社・従業員・お客様、ですね。
コンビニに関してはこれに『オーナー』が加わります。
10年以上オーナーをやっておりますが、残念ながらミニストップ本部には
この『四方良し』の精神が欠落していると言わざるを得ません。
『一度契約印を押させればオーナーは我が社の所有物。搾取の対象だ。』
悲しいことに、上にいる人間ほどこのような考え方が蔓延しております。
831さんのおっしゃるように会社・従業員・お客様・そしてオーナーと、
関わる全ての人が幸せであるよう、方針を変えていくべきだとは思いますが、
かなわぬ夢かもしれません。 -
皆様と、意見が大分変わりますが
それでも、ミニストップが好き
それじゃ、ダメですか??
2016年1月 2245円 200株
の保持者ですが
恨むより、頑張れ!という気持ちです
ミニストップを叩く投稿が多く感じますが
ミニストップさんや!
そいつらを、ギャフンと言わして下さいな! -
計算少し違ってた。
・ 1店舗あたりの時短営業の影響
売上減少 3000万円 / 年
粗利益減少 1000万円 / 年
ロイヤリティ収入減少 400〜500万 / 年
60億円 = 500万円 × 1200店 -
829
*** 2019年9月10日 20:42
本部には何も期待してはいけない
期待した方がバカなのだと思い知らされた
恫喝して廃棄を出させるしかできない会社
廃棄を出さないオーナーを追い出してきた会社
お客さんに見放され、オーナーに見放され、株主に見放されてもなお自分達を権力者だと勘違いしてる哀れな集団 -
828
金髪アイ 強く売りたい 2019年9月10日 09:38
空売り入れたわ
半分は時短店舗するみたいでする -
時短営業認めるとミニストップは1〜2年で債務超過。
赤字の拡大幅
= ロイヤリティ減少
= 180億円
= 1500万円 × 1200店
東大阪のセブン不良オーナー店は時短後、売上が一月あたり500万円減少したそうです。
ミニストップでも300〜400万は減りそうです。
ロイヤリティ減少は月100万円以上。
ファミマで時短を検討してるのが過半数なので、上記は 60% ほどのミニストップ加盟店が時短するケースです。
ミニストップの純資産は400億ほど。
時短認めると年200億円の赤字になり、2年で債務超過。
本部が大赤字だと加盟する人、契約更新するオーナーはいなくなります。
大赤字のクソ決算出すと、2年持たずそこで詰みでしょうね。
セブンは儲けすぎと一部のオーナーに批判されてますが、赤字のミニストップの100倍マシでしょう。 -
826
*** 2019年9月9日 20:59
それは、会社の公式見解と受け止めてよろしいのですね
公式ですから、お名前、部署名を公開お願いします。 -
825
我社?あなたは会社の方ですか?
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我が社は安泰です。何も心配要りませんし、心配もしていませんが何か....?
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というか過去7年ぐらいミニストップの株買って今も保有してる人、全員含み損でしょ?
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私も株価対策だと思います。ただ株主をバカにしてますね。オーナーを騙して、脅してやってきた為か株主まで軽く見るようになってしまったのか。
対策実行→オーナー利益出る→オーナー数増える→店舗増える→会社の利益出る
この会社には無理無理 -
820
今回発表されたオーナーの処遇改善策ですが、残念ながら私には株価対策としか
思えませんでした。今までもそうですが、必ず本部が損をしない仕組みが盛り込まれます。しかもコッソリと…
真に受けるオーナーは皆無でしょう。 -
ミニストップ改革案
・ 東大阪の勝手に時短したセブンオーナーの引き抜き
・ ポプラに TOB(株券印刷と広告費削減で100億円ほど)
・ 加盟店だけ儲かり本部は大赤字なので、加盟店に対し適正な利益配分をもとめ契約改定を要求。
・ 24時間寝ないで働いている役員の報酬引き上げ。
これだけやればミニストップはすぐ潰れると思う。
赤字のポプラを買収すればシナジー効果で死期を早めること間違いなし。
一人で死ぬのはさみしいからポプラも道連れにしよう!
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nkg***** 2019年9月11日 16:41
福島労基の件で本部の対応を予想しましょう
まず本部の考えでは悪いのは全て加盟店オーナーです。今回の事が起こった原因やオーナーをとりまく環境は関係ありません。なので何の対応もなしに労基法を守って経営しますという内容の紙切れを持ってきて印鑑を押させる。これが今後の本部の行動でしょう。
残業手当や休日出勤手当を払いたいオーナーはいません。単純に募集しても応募がこないのでしょう。今回の件の原因の1つにはミニストップというブランド力のなさもあると思っています。他のコンビニに比べて仕事内容が過酷だという情報は掲示板等ですぐ出てきますから。
FF作成に人件費がかかるのだから人件費を補えるロイヤリティ設定になってない事がおかしい。だからFF作成、販売に人件費をかけれない。結果アルバイトもお客さんも離れていく。こう考えてます。
余談ですが上記の内容を直接本部の人に言ったらどうなると思います?全く関係ないお店の粗探しされて営業マネージャーや部長と名乗る人が来て恫喝して帰っていきます。