(株)メディパルホールディングス【7459】の掲示板 〜2015/04/28

>>4107

確かにそれは言えてますね。できる人ができない人より多くの仕事をこなしても結局日給は同じ。
それでは遣り甲斐なんてある訳も無く。アホらしく思えます。→結果的に時間を調整して帰ってくる
人が殆どですね。（遅い奴に合わして）。でないと矛盾が出てきますしね。
そして、いろんなミスについてもできない、失敗の多い人基準でルールができるので会社全体の
レベルは下がる一方です。これでは最終的に会社の利益にはならないと言う事になります。
やはり、ミスの少ない人、仕事の完璧な人、迅速に何事にも対応できる人、得意先からの評価の
高い人を絞り込み、時給や給与面での待遇を改善する事こそ、メディセオにとっては
将来を考える上でも必ずプラスになると思いますね。

後DSの社員はアホが多いのも問題で、パートより仕事面での失敗が多かったりしてる人いてます。
こんな人がパートに指示して会社全体がレベルアップしていく訳がないし、社員があれなんだから
こんなもんでいいんだと言う人も沢山います。

とにかくDSの事故が多いのも遣り甲斐を持って将来も考えれる、職場になれば、個人個人の意識も変わり、自分の行動についてもっと真剣に考えが変わるのだと思います。このメディセオの仕事を大切だと思えれる会社にすれば事故についても、もっと真剣に考えすべての自分の行動も変わり、失敗や
ミス、得意先での対応、すべて良い方向に変わると私は信じています。