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(株)メディパルホールディングス【7459】の掲示板 〜2015/04/28
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4109
>>4108
ここのDSの社員はひどいよ、あの仕事で年収５００万以上～は確実だからね。
あの失敗ばかりしてる奴もだよ（笑）あまり表沙汰にはなってないけどね。
パートDSの半分も仕事できてないのにね、年収は倍以上・・・
だからパートDSもアホらしく思えてやる気ないし、適当なんだと思うよ。
社員は人数だけは確保したいらしく（東京には絵図かいてるしね）人が多くてパートDSの仕事が減る一方でこれじゃあ生活できないね、生かさず殺さずの会社って事にますますなってるしね。
アベノミクスの経済政策にもあるように、給料を上げてる上場企業もあるけど
この会社は上場会社として恥じだね。
そもそも、一人で１～４便できる事を二人使って固定の人件費使うんだからね。
アホまるだし。（そのくせ毎日のように残業はダメダメとうるさいし・・・）
だったら１人で多少残業なってもトータル経費は下がるし。
パートDSも頑張るのにね。そのくせ人が辞めた時とか急な休みの時は人手不足だから残業して手伝ってくれとか言うし、勝手な会社だね。もうええ加減愛想つきたわ。
大阪の社員は東京に逆らうと飛ばされる事ばかり気にしながら仕事してる以上は
将来的にもメディセオの会社の利益にはならないね。
xik*****
>>4107
確かにそれは言えてますね。できる人ができない人より多くの仕事をこなしても結局日給は同じ。
それでは遣り甲斐なんてある訳も無く。アホらしく思えます。→結果的に時間を調整して帰ってくる
人が殆どですね。（遅い奴に合わして）。でないと矛盾が出てきますしね。
そして、いろんなミスについてもできない、失敗の多い人基準でルールができるので会社全体の
レベルは下がる一方です。これでは最終的に会社の利益にはならないと言う事になります。
やはり、ミスの少ない人、仕事の完璧な人、迅速に何事にも対応できる人、得意先からの評価の
高い人を絞り込み、時給や給与面での待遇を改善する事こそ、メディセオにとっては
将来を考える上でも必ずプラスになると思いますね。
後DSの社員はアホが多いのも問題で、パートより仕事面での失敗が多かったりしてる人いてます。
こんな人がパートに指示して会社全体がレベルアップしていく訳がないし、社員があれなんだから
こんなもんでいいんだと言う人も沢山います。
とにかくDSの事故が多いのも遣り甲斐を持って将来も考えれる、職場になれば、個人個人の意識も変わり、自分の行動についてもっと真剣に考えが変わるのだと思います。このメディセオの仕事を大切だと思えれる会社にすれば事故についても、もっと真剣に考えすべての自分の行動も変わり、失敗や
ミス、得意先での対応、すべて良い方向に変わると私は信じています。