(株)メディパルホールディングス【7459】の掲示板 〜2015/04/28

お金を稼ぎに来ているのに、ろくな指導も無しに配送に行かせ事故をし、人身事故に罰金。事故を撒き散らし被害者を出し続ける。求人出しても、ろくな人間しか来ないが人手不足であきらかに能力の足らない主婦やじじいを雇い安い賃金で働かせは事故の繰り返し。言い訳としてあくまで労働者個人の責任にする。これが東証一部に上場している企業か？？？社会
に貢献しているだと？それでよく株主から高い給料が貰えるよなぁ？呆れるばかりの毎日である。えらいさんは大したアイデアも無く会社に来てるだけ。安全運転のステッカー等なんの効果も無いし、メディセオステッカー等なんの効果も無い。素人の考える事である。形だけはとりあえずやっておこうなんて発想は素人である証拠。定年まで平和に終わりたい奴もいてるからアイデア一つも出てこない。一部の人間には無理なスケジュールを押し付けできる奴が損をし、負担をしいられる。これではできる奴は辞めて他に行き。そしてバカパートを増幅させ事故を撒き散らす悪循環。全く能無しばかりだ。毎日アホな朝礼内容。誰が休みだろうがどうでも良い話。打刻前（労働時間では無い時間、もちろん賃金は発生していない）にアルコールチェックや多少の業務もさせる。（そうしないと間に合わないのが現状であるが知らぬふり）労働基準法違反だな。労基に通報したらアウトの事までして人件費カット。バカバカしい毎日だ。

ちょっとずつ、いい感じになってきましたね。
ジワジワ行ってくれー
先日の日経の記事も良かったし！

ドライブレコーダーは監視目的では無いと言いながら、こっそりSDカード抜いて監視しているアホな社員(笑)ストーカーみたいで気持ち悪い。こんな会社で長く働くなんてありえない。ストーカー盗聴会社。ストーカー盗聴会社。ストーカー盗聴会社。

>>4105

本当にこの仕事が大切だと思っている人が何人いるだろうか？このメディセオと言う会社の配送として遣り甲斐を持って毎日頑張って行こうと思う人は何人いるだろうか？
半年契約のパート契約。やってもやらなくても、同じ時給。むしろできない人間の方が日給が良かったりするシステムで誰がこの仕事について真剣に考えているだろうか…これでは事故が減る訳が無い。事故だけじゃない、いろんな意味でのミスも…事故での保険料払うくらいなら、違う方法考えた方がええのと違うかな。

決済発表日にズル下がりは糞決算確定
インサイダーによるものでしょう
元々割安株なので明日大下がりしたら参戦しますわ

本日１３１６で参戦しました。
よろしくお願いいたします。
ホルダーの皆様に幸あれ！

>>4105

本当にこの仕事が大切だと思っている人が何人いるだろうか？このメディセオと言う会社の配送として遣り甲斐を持って毎日頑張って行こうと思う人は何人いるだろうか？
半年契約のパート契約。やってもやらなくても、同じ時給。むしろできない人間の方が日給が良かったりするシステムで誰がこの仕事について真剣に考えているだろうか…これでは事故が減る訳が無い。事故だけじゃない、いろんな意味でのミスも…事故での保険料払うくらいなら、違う方法考えた方がええのと違うかな。

株価底抜けで年初来安値
ここから5％以上の暴落リスクは低いと判断し
今日から買い下がり
JPX新規採用条件は、ぎりぎりなスコアっぽい
ちょっと厳しくとも採用されたらラッキー

この会社が行っているエピという消化払いシステム(使った分のみ医療機関が支払う)には、大きな請求過誤が発生する可能性がありそうだ。
これが正しければ？？？ 恐ろしい事となる！

文部科学省の原子力損害賠償紛争審査会は25日、東京電力福島第１原子力発電所の事故の賠償実績を公表した。
東電が帰還困難区域の住民に支払った額は４人世帯で平均9000万円だった。
審査会は長い間帰れない人への慰謝料、避難指示の解除後の賠償継続、
新しい家の購入に必要な費用の補償の３点を賠償指針に加える方針で、賠償額は増える可能性もある。
帰還困難区域などで避難が６年以上に長引く住民には「住み慣れた地域に戻れない精神的苦痛」として新たに一括で慰謝料を支払う。
唯一無二のものを失う点で交通事故の死亡慰謝料を参考にする案を示したが、結論は持ち越した。住宅や宅地の賠償は、
物価が高い都市部でも新たに家を買えるように、移住先での購入価格と事故前の資産価値の差額の50～75％を補う。
東電の支払い実績は４人世帯で、９月20日までに支払った平均値を示した。単身世帯の場合は4510万円だった !
日本経済新聞2013年10月25日
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS2504L_V21C13A0PP8000/

>>4130

医療費削減してその分福祉と介護に回すって安倍総理が言ってたと思うが？
少子高齢化で保険収入と支出のバランスが悪くなり、診療報酬引き下げ薬価引き下げで保険支出を減らさないとやっていかれんくなる。
高齢者の保険負担を現行の1割から2割に増やす（70歳以上75歳未満の方：2割（ただし、平成26年3月31日までは1割）
入るを量りて出ずるを制す
この業界の未来は暗い！

http://6253.teacup.com/alc/bbs

あの～今日の朝礼で藪○がこの会社は営業利益率１％に達していないなどと言っていたが
君は営業利益率をわかっているのかな？
2013年3月期の売上高 2,810,959百万円 営業利益 28,519百万円

営業利益 28,519百万円 ÷売上高 2,810,959百万円×１００＝１．０１４％
わかりまちたか？計算できますか？もしかして２期前の情報ですか？
社員が株価に興味無いから困ったもんだわな・・・しっかりしてね。

同業のスズケンは売上高 1,894,594百万円 営業利益 11,276百万円
営業利益 11,276百万円÷売上高 1,894,594百万円×１００＝０・５９５％←スズケンはこれでも
時給1300円～昇給有り。残業有り。賞与有り。社員途用有り。

同業のアルフレッサは売上高 2,387,511百万円 営業利益 23,546百万円
営業利益 23,546百万円 ÷売上高 2,387,511百万円×１００＝０．９８６％

同感！今月の給料明細見てハラがたったわ！手取りで１６万代！これで残業どうのこうの言うなよ！
死ねと言っているのか？？？この会社は？？？　ワークシェアリングしてるみたいに仕事が少ない！
仕事させろ！　毎月２０日過ぎたら所持金１０００円位しかないのは俺だけか？？？
みんなどうしてるの？？？

>>4108

ここのDSの社員はひどいよ、あの仕事で年収５００万以上～は確実だからね。
あの失敗ばかりしてる奴もだよ（笑）あまり表沙汰にはなってないけどね。
パートDSの半分も仕事できてないのにね、年収は倍以上・・・
だからパートDSもアホらしく思えてやる気ないし、適当なんだと思うよ。
社員は人数だけは確保したいらしく（東京には絵図かいてるしね）人が多くてパートDSの仕事が減る一方でこれじゃあ生活できないね、生かさず殺さずの会社って事にますますなってるしね。
アベノミクスの経済政策にもあるように、給料を上げてる上場企業もあるけど
この会社は上場会社として恥じだね。
そもそも、一人で１～４便できる事を二人使って固定の人件費使うんだからね。
アホまるだし。（そのくせ毎日のように残業はダメダメとうるさいし・・・）
だったら１人で多少残業なってもトータル経費は下がるし。
パートDSも頑張るのにね。そのくせ人が辞めた時とか急な休みの時は人手不足だから残業して手伝ってくれとか言うし、勝手な会社だね。もうええ加減愛想つきたわ。
大阪の社員は東京に逆らうと飛ばされる事ばかり気にしながら仕事してる以上は
将来的にもメディセオの会社の利益にはならないね。

>>4107

確かにそれは言えてますね。できる人ができない人より多くの仕事をこなしても結局日給は同じ。
それでは遣り甲斐なんてある訳も無く。アホらしく思えます。→結果的に時間を調整して帰ってくる
人が殆どですね。（遅い奴に合わして）。でないと矛盾が出てきますしね。
そして、いろんなミスについてもできない、失敗の多い人基準でルールができるので会社全体の
レベルは下がる一方です。これでは最終的に会社の利益にはならないと言う事になります。
やはり、ミスの少ない人、仕事の完璧な人、迅速に何事にも対応できる人、得意先からの評価の
高い人を絞り込み、時給や給与面での待遇を改善する事こそ、メディセオにとっては
将来を考える上でも必ずプラスになると思いますね。

後DSの社員はアホが多いのも問題で、パートより仕事面での失敗が多かったりしてる人いてます。
こんな人がパートに指示して会社全体がレベルアップしていく訳がないし、社員があれなんだから
こんなもんでいいんだと言う人も沢山います。

とにかくDSの事故が多いのも遣り甲斐を持って将来も考えれる、職場になれば、個人個人の意識も変わり、自分の行動についてもっと真剣に考えが変わるのだと思います。このメディセオの仕事を大切だと思えれる会社にすれば事故についても、もっと真剣に考えすべての自分の行動も変わり、失敗や
ミス、得意先での対応、すべて良い方向に変わると私は信じています。

本当にこの仕事が大切だと思っている人が何人いるだろうか？このメディセオと言う会社の配送として遣り甲斐を持って毎日頑張って行こうと思う人は何人いるだろうか？
半年契約のパート契約。やってもやらなくても、同じ時給。むしろできない人間の方が日給が良かったりするシステムで誰がこの仕事について真剣に考えているだろうか…これでは事故が減る訳が無い。事故だけじゃない、いろんな意味でのミスも…事故での保険料払うくらいなら、違う方法考えた方がええのと違うかな。

最近スズケンで大量募集あったらしい。今回は東大阪の募集に伴いメディセオの東大阪のDS三人がスズケンへ転職。条件は時給1300円～昇給有り。残業有り。賞与有り。社員途用有り。(メディセオは1100円のみの半年パート契約)←これじゃあメディセオ辞めてスズケンに転職するわなWww 以前にも2チャンネル掲示板で予告したが、メディセオでは人手不足状態になっているらしい(笑)稼げないシステムに愛想をつかして仕事の出来る奴が辞めているようだ。勿論転職予備軍も水面下では動いている模様。メディセオ側は人手不足を補う為に募集をしているが、殆どろくでもない奴しか面接には来ない(そりゃあそうだ、立地条件、通勤の便の悪さ待遇から考えて地元民以外は殆ど寄り付かないだろう)
相変わらず、バカな朝礼の内容、未だ打刻漏れ、配送印漏れ、受領印漏れが多い等アホな内容。毎日のように駐車する時はバックでと言っているにも関わらずサースでの頭から突っ込みの荷下ろし。しまいにはアイドリングストップしましょうとつい2、3日前にも朝礼で言っているのに9809に乗ってるオバハンはエンジンかけたままの荷下ろし←ガソリンもったいないよWww、おまけに駐車スペースにちゃんと止めていないので一人で二台のスペース占領↓ こんなオバハンが多くて正直迷惑！頭悪すぎ！中にはしっかり仕事出来る奴も少数だがいてるが、バカが同じような失敗繰り返すから、本当に迷惑！グズグズの配送の比率はこれからも続くでしょう。出来る奴は時給上げるとか社員にするとかしていかんと本間にクズしか残りまへんでWww　それとよく考えな、２、４便の仕事は遊びだと言う事をええ加減わかれよな！時給にも差をつけろ１，３便１２００円。２，４便１０００円（せめてこれくらいはしないと
アホなシステムのままでいつまでもつかな？？？）わがままなオバハンで埋め尽くすつもりか？？？それと２、４便は人減らせ！３便で分けて仕事したらええ！わかって無い
アホどもやのー前から言うとるやろがWww　もう俺様も近い内に辞めるから忠告してやんねーぞWww　追伸：アベノミクスの量的緩和で資金ジャブジャブ↑株価は日経平均に連動する糞
この先どうなるかわかりまへんが、先手打たな、まともな奴だけでも社員で捕まえとかな後悔しまっせWww

>>4103

決算：2013年05月10日15時00分
メディパル、今期経常は19％増で6期ぶり最高益、2円増配へ
　メディパル <7459> が5月10日大引け後(15:00)に決算を発表。13年3月期の連結経常利益は前の期比25.7％増の396億円になり、14年3月期も前期比18.6％増の470億円に伸びを見込み、6期ぶりに過去最高益を更新する見通しとなった。15期連続増収、3期連続増益になる。
　同時に、今期の年間配当は前期比2円増の22円に増配する方針とした。
　直近3ヵ月の実績である1-3月期(4Q)の連結経常利益は前年同期比37.1％減の64億円に落ち込み、売上営業利益率は前年同期の1.1％→0.6％に悪化した。

　という具合で、１５００円台に乗せていたのが、５月中旬以降の下げ局面でもたついて１２００円台まで下げ過ぎたので、再度、上昇局面に、いうことなんじゃないでしょうか。医療関係はディフェンシブ銘柄なので、現在のような為替の上げ下げで相場も上下しているときはいいんだけんじょ。
　ということで、ここから出直しだんべ。

明日の決算銘柄のなかで
ここおもしろそうと思って見たら
閑散。。。。
IR前に買う予定。

皆さんの感想知りたかったんだけどなぁ。。。。。。。