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東洋エンジニアリング(株)【6330】の掲示板 2018/11/29〜2020/04/08
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>>25
そのランキングは平均年収800万円以上の企業対象に、新規学卒就職者の3年以内離職率が低い会社すなわち定着率の高い会社を順に表しているものです。よって給与が上位110番目ではなく、平均年収が800万円以上の企業の中で、新卒で採用した社員の定着率が上位110番目とみるのが正しいです。
まあそれはさておき、給与が高いという事実は変わりないですけどね。
給与削ってしまうと、有能な社員は離職するだろうし、ポテンシャルの高い新卒も採用できなくなるし、余計に儲けられなくなって、結局配当できなくなりそうですが笑 -
>>25
デフレ対策や人材確保を優先した企業では？
それなら人件費は必要経費になる。
低賃金は、今や悪の根源でありデフレ対策に背を向けた企業ですよ
エクストリーム中学生
（株）コントローラー
東洋経済の記事から、「給料が高くて新卒が辞めない会社」TOP200。
この東洋エンジニアリングという会社の社員の給料に驚きました。
上場企業何社もある中で上位110番目でした。営業成績もよく、株主へ配当行なっている会社ならともかく、毎回、プロジェクト落札では積算も大雑把で、後から赤字が出てくる様な・・・。
三井ブランドにあぐらをかいて何か親方日の丸のような経営陣。 XX大学・大学院だとか結構ですが、もっと現実を見て商売をしてほしい。 もっぱらの関心は自分達の給料か？ 情け無い。
給料削って、配当出せ。 株主を馬鹿にするのもいい加減にしてほしい。