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(株)オリエンタルランド【4661】の掲示板 2022/04/06〜2022/04/17
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>>878
> ①については認定されており
認定って、誰が？
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29日の判決で千葉地方裁判所の内野俊夫裁判長は
「職場に暴言はあったが、社会通念上、違法とまではいえない」と指摘し、
パワハラに関する訴えを退けました。
（NHK NEWS Web 2022年3月29日 22時13分付記事より抜粋）
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892
>>878
判決は、
①暴言はあったが違法とまでは言えない。
②しかし、職場環境を適正に保つ義務があり、雇用主はこの義務に違反している。
という論理らしい・・・
sotto_hitokoto
めぐたん
>>727
雇用主の安全配慮義務違反が問われている場合、
①パワハラがあった
②雇用主が①について存在を知りつつ放置したことが違法と判断される
の二つが認定されないと、雇用主の責任は認められないと思う。
①については認定されており、②についてもどの程度の事実が認定されたかが重要だと思う。
パタリロおばさんは、請求棄却を①や②の一部の事実がなかったことだと思いこんでるようだ・・・