掲示板「みんなの評価」
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1204
企業内に限定した可視化、というのは失敗する未来しか見えない
世の中どこでもいじめみたいな現象はあるから
悪意を持って利用されて、それが社内の評価値として扱われたらどうなる?
その場合、通る道理も通らなくなるし、これを覆すことも難しい
だからこそ企業内単体規模で独立させたサービスではなく、
感謝経済圏という広いコミュニティの中の一部としてのピアボーナスシステム、という形で提供されることが望ましい
これが他社の発信するサービスとOKWAVE GRATICAの違いだと個人的には思っている
幸い、オウケイにはKONANとその根幹となるビッグデータがある -
それも理解できます。
明日もう一度私が理解してない部分が調べてみます。どちらにしても、売り煽りさんのご出勤前に、いろいろお話し聞けて楽しかったです!ありがとうございましたー! -
俺が明日買う前に上げたらアカン、GD頼む
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この感謝掲示板で、売上が上がるなら、
企業は、バンバン利用すべきだね。
友達同士やサークルで感謝が言える個人版もリリースされるといいな。 -
1209
おうっ。
これからの時代…
異種の価値が…更なる価値を生み出す…
イノベーションの時代やで!
ここの20年間蓄積されたBIGデータの価値は…
大手企業には無いBIGな付加価値やで。
これを…感謝経済にどう活かして行くかは…
松ちゃんの腕の見せ所やで💪。
・思考回路が柔らかい会社…
・方向性を直ぐに修正出来る会社…
・長所を活用して常に挑戦出来る会社…
こういう会社が成長して生き残るんやで!
日本の大企業は…大企業病にかかってるから
天狗のわりには保守的な戦略しか出ない。
ノムさん見てたら…
これでいいのかと…
目先の利益だけ追いかけて痛いやろ〜。 -
1214
オクラのお味噌汁^_^珍しいね⭐︎
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1218
四季報おめw
明日買えますかね? -
1219
お前は読まんでいい
読んでも意味はわからんだろう -
1220
美味しそうだの🐵🍵
モンキー仲間と作戦飯かえ?
初めて見る感じです(^^) -
1224
“360度評価”というのを知っているのいるか?
世界中のエクセレントカンパニーではこれを取り入れている
日本の企業でも、上場企業の7%程度がこれを実施している
だが、上司・自己・部下・同僚にも評価をしてもらう、
それを自己啓発に結びつけるという建前だけでほとんど機能していない
『OKWAVE GRATICA』にはすごいすごい発展の可能性がある
これが本当にわかるのは、マッキンゼーレベルの優秀な経営コンサルタンか、
優秀な経営者ぐらいだろう!!!!
だが、この掲示板を読んでいる大半は、“360度評価”も、
マッキンゼーも何も知らん程度の人間だろうな
オウケイウェイヴの底値を買い漁ってやろうと待ち構え、
底値をごっそりと買い漁り、すでに利益たっぷりだが、
こうなったら、ちょいとやそっとでは売ることはできんな~♪ -
1226
そのとおりだ、だから面白い
株価はいつも懐疑と疑念と想像からスタートし、
蝗がタワーを作り、崩落させる
だが、材料の価値を見極めることができる少数者は、
短期でも、中期でも、そして長期でも利益を挙げることができ、
やがて巨万の利益を雪だるまのように形成していくことになるだろう
オウケイウェイヴの株価急落とともに、この会社のことをいろいろと調べあげたが、
とてもユニークで面白い企業だ
経営陣に際立った有能な人材がいないことが、もしかしたら幸いしてきたのかも知れん
こういう凡庸な経営者こそが企業を発展させてしまうかも知れん
SONYがそうだったな、大賀さんの後を継いだ出井さんは、
とても優秀な経営者だとされたが、SONYを奈落の底に沈めた
その後、ヘッドハンティングしてきた優秀な外人、これもダメだった
その後、まったく凡庸な平井さんにした、もうダメだと株価も下がった
米国SONYからもクビにしろと突きつけられたな
しかし、この凡庸な平井のもとで、SONYの利益は市場最高益となった
SONYよりもさまざまな面で評価の高かったパナソニックの株価チャートと較べてみるのも面白い
トップダウンだろうがボトムアップだろうが、米国型だろうが日本型だろうが、
問題は中味、そして後は、運の良さ、運を呼び込める経営となっているかどうかだ
それを見極めることはそう難しいことではない
株式投資では、そうした経営の良し悪しを見極めることはとても大切なことだ -
1227
ありがとう😺
炭火焼き(^w^)美味しいだろうね
お🐵さんはよさそうな所を沢山知ってるね(^^) -
1229
これはヤバい
暴落だね -
1230
気になったから一言だけ…
イナゴさんのいう通り…
360度評価は企業のクリーンなイメージと新卒採用の企業アピールにしかなってない表面ヅラやで。
本質は…居酒屋とかで愚痴をこぼし、上司や部下を褒めたり批判したりする内容が本質の実態や。
ここには…素朴に質問されたQ&AのBIGデータが蓄積されてるんやで!
世論が何を期待して何を知りたいのか??
そして勇者が何を答えてるのか!
この本質のBIGデータが…感謝経済プラッツトホーム内で価値となり可視化されて行く〜。
まぁ…ソフトBANKとか大手企業には回線クレームとかの内容とか回避術のデータは蓄積されてるやろうけど、
ここと全く種類が違うってことやで! -
1231
>『OKWAVE GRATICA』は利用料、サポートなどすべて無料にて、企業・団体は導入が可能です。
ボランティアでやるのか?
これはすごいことだな
オウケイウェイヴとしては、社内に蓄積してきた技術資源を用いるので大した費用はかからんのだろう
だが、ビジネスチャンスに結びつけてもいいはずだ
早急に、“360度評価” システムへの活用を試みるべきだ
“360度評価” がうまく機能していないと悩んでいる企業は世界中に五万と存在している
著名なコンサルティングファーム(IBM、マッキンゼー、PDI,アクセンチュア、リクルート等)の人事評価コンサルタント に依頼し、大金をかけ、制度として導入しながら大して有効に機能せず困っているのだ
そうしたうまくいってない“360度評価” は、
『OKWAVE GRATICA』を企業の要望を聞きながらカスタマイズすることによって、
画期的なすばらしい人事制度のツールとなって生き返ることができるだろう
オウケイウェイヴの経営陣は、早急に、これらのコンサルティングファームと業務提携をすべきだ
『OKWAVE GRATICA』のシステムを活用した『企業版“360度評価” 』は、
汎用性とカスタマイズをどうするか次第で、
世界中のエクセレントカンパニーで採用されるようになるだろう
IBM Notes/Domino を持っているIBMと提携するのがもっとも理想的だ
松田社長は、すぐにでも日本IBMと折衝を開始すべきだ
『OKWAVE GRATICA』は、IBM Notes/Domino とは相性がいいはずだ
IBM Notes/Domino は、世界でもっとも使用されているグループウェアだ
松田社長は、すぐにでも行動を開始すべきだ!!!!! -
1232
この「組織内での“ありがとう”を可視化する、無料ピアボーナス・メッセージングサービス」
実績を積んでいくと、今後、企業内ではなく多数のサービス業にも展開していくと思いますよ。
例えば、コンビニ店員の評価を一般客が行うと言った感じで。
そうなると、次に利用する企業が増えたり、使用したいけど設備投資ができない企業向けに、クラウドサービス等にも発展する可能性もあるので、このサービスは先の展開が楽しみです。 -
1234
又キモイ餌画像やんwww
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1235
ひと月で半値。リバ少ないね。出来高も増えず。
やはりセリングクライマックスは先。私見。 -
1236
“360度評価” が日本に初めて大々的に導入されたのはもう20年以上も前のこと
PDIによる○○○○だったな
以来、着実に導入組織は増えており、官庁や行政体でも人事制度の民主化を図るために導入しようとする気運がある
だが彼らが二の足を踏んでしまうのは、実際の成果がはかばかしくなく、建前だけに終わっているのが実態だからだ
米国などでは管理職の選抜など、アセスメントツールとしての導入が多い
大学など教育機関での導入も多く、教授職の契約更新の際などには、
生徒からの教授の評価なども採用し、一定の成果を挙げている
欧米企業の“360度評価”では、ペーパーではなく、IBM Notes/Domino を介することが多い
まあ、“360度評価”は、世界中で、今後も活発に導入されていくことは確かで、
決して後戻りすることはないと断言できる!!!!!
人事制度としては、世界中で、必須な制度として定着してきているが、
経営サイドの不満がずっとくすぶってきた
これを打破するために、アクセンチュアやマッキンゼー(特にアクセンチュア)は、
「本当の“360度評価”には『お客様からの評価が含まれていなければならない』」と主張し、
一部の企業や公益企業体でそうした試みを今も続けている
『OKWAVE GRATICA』の画期的なところは、最初から一気に『顧客からの評価』を組み込めることである
『顧客からの評価』は、きわめて大切な要素であることは解っていたが、
極めて困難で大変な費用もかかるため、あまり実施されることはなかった
(なぜなら、インタビュー調査がほとんどなる第三者をかませなければならず、調査結果の信頼性・妥当性を担保するためのインタヴュー調査も必要となる)
もうそろそろ寝るのでこの辺までにするが、
松田社長は、即刻、日本IBMと業務提携の準備をすすめるべきだ
IBM Notes/Domino に『OKWAVE GRATICA』を組み込む以外にない
IBM Notes/Domino は、ペーパーレスの人事評価ツールとしてもデファクトスタンダードになっている!!!!!
本件に関し、オウケイウェイヴの経営陣から問合せがあるならば、いくらでも無料で協力する用意もある。
以上 -
1237(最新)
『OKWAVE GRATICA』業績には関係ないように思えましたが、超絶ネタなのですね。
いつもありがとうございます。
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