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>『OKWAVE GRATICA』は利用料、サポートなどすべて無料にて、企業・団体は導入が可能です。

ボランティアでやるのか?
これはすごいことだな
オウケイウェイヴとしては、社内に蓄積してきた技術資源を用いるので大した費用はかからんのだろう
だが、ビジネスチャンスに結びつけてもいいはずだ

早急に、“360度評価” システムへの活用を試みるべきだ
“360度評価” がうまく機能していないと悩んでいる企業は世界中に五万と存在している

著名なコンサルティングファーム(IBM、マッキンゼー、PDI,アクセンチュア、リクルート等)の人事評価コンサルタント に依頼し、大金をかけ、制度として導入しながら大して有効に機能せず困っているのだ

そうしたうまくいってない“360度評価” は、
『OKWAVE GRATICA』を企業の要望を聞きながらカスタマイズすることによって、
画期的なすばらしい人事制度のツールとなって生き返ることができるだろう

オウケイウェイヴの経営陣は、早急に、これらのコンサルティングファームと業務提携をすべきだ

『OKWAVE GRATICA』のシステムを活用した『企業版“360度評価” 』は、
汎用性とカスタマイズをどうするか次第で、
世界中のエクセレントカンパニーで採用されるようになるだろう

IBM Notes/Domino を持っているIBMと提携するのがもっとも理想的だ

松田社長は、すぐにでも日本IBMと折衝を開始すべきだ

『OKWAVE GRATICA』は、IBM Notes/Domino とは相性がいいはずだ
IBM Notes/Domino は、世界でもっとも使用されているグループウェアだ

松田社長は、すぐにでも行動を開始すべきだ!!!!!

  • >>1231

    “360度評価” が日本に初めて大々的に導入されたのはもう20年以上も前のこと
    PDIによる○○○○だったな
    以来、着実に導入組織は増えており、官庁や行政体でも人事制度の民主化を図るために導入しようとする気運がある
    だが彼らが二の足を踏んでしまうのは、実際の成果がはかばかしくなく、建前だけに終わっているのが実態だからだ

    米国などでは管理職の選抜など、アセスメントツールとしての導入が多い
    大学など教育機関での導入も多く、教授職の契約更新の際などには、
    生徒からの教授の評価なども採用し、一定の成果を挙げている
    欧米企業の“360度評価”では、ペーパーではなく、IBM Notes/Domino を介することが多い

    まあ、“360度評価”は、世界中で、今後も活発に導入されていくことは確かで、
    決して後戻りすることはないと断言できる!!!!!
    人事制度としては、世界中で、必須な制度として定着してきているが、
    経営サイドの不満がずっとくすぶってきた
    これを打破するために、アクセンチュアやマッキンゼー(特にアクセンチュア)は、
    「本当の“360度評価”には『お客様からの評価が含まれていなければならない』」と主張し、
    一部の企業や公益企業体でそうした試みを今も続けている

    『OKWAVE GRATICA』の画期的なところは、最初から一気に『顧客からの評価』を組み込めることである
    『顧客からの評価』は、きわめて大切な要素であることは解っていたが、
    極めて困難で大変な費用もかかるため、あまり実施されることはなかった
    (なぜなら、インタビュー調査がほとんどなる第三者をかませなければならず、調査結果の信頼性・妥当性を担保するためのインタヴュー調査も必要となる)

    もうそろそろ寝るのでこの辺までにするが、
    松田社長は、即刻、日本IBMと業務提携の準備をすすめるべきだ
    IBM Notes/Domino に『OKWAVE GRATICA』を組み込む以外にない
    IBM Notes/Domino は、ペーパーレスの人事評価ツールとしてもデファクトスタンダードになっている!!!!!

    本件に関し、オウケイウェイヴの経営陣から問合せがあるならば、いくらでも無料で協力する用意もある。
                                                 以上