検索結果
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1株あたり39円です(以下、ホンダのサイトからコピペ)。 2024年3月31日を基準日として次のとおり剰余金の配当を行います。 1.期末配当金・・・1株につき39円 2.期末配当金効力発生日(支払開始日)・・・2024年6月4日(火)
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合ってますよ。 investing.comより、 権利落ち日 配当 支払開始日 2024年5月21日 1.5 2024年6月4日 2024年4月15日 1.36 2024年4月24日 2023年11月21日 1.46 2023年12月5日 となっています。
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『パナソニックHD、家事支援サービスを全国に拡大 #電機 #ビジネス #関西 2024/5/14 21:53 ヨハナの事業を手掛ける松岡執行役員 パナソニックホールディングス(HD)は14日、子会社を通じて展開する家事提案・支援の会員制サービス「ヨハナ」を全国に拡大すると発表した。これまで国内では関東地方の1都3県に限定されていたが、6月12日からサービスの対象範囲を全国に広げてさらなる顧客獲得を目指す。 ヨハナはパナソニックHDの松岡陽子執行役員が手掛ける事業で、国内に先駆けて2021年に米国で始めた。献立の提案や買い物リストの作成、旅行の計画立案、ホテルの予約など、家事の依頼をこなすサービスとして展開している。国内では22年9月から神奈川県で始め、東京都や埼玉県、千葉県に対象を広げてきた。 会員登録者は月額1万円で利用できる。全国拡大にあわせ、5月14日〜6月4日の期間中に登録をした新規エリアの会員に対し、最大12カ月分を月額8000円で利用できるキャンペーンも実施する。』
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2024年5月 14日 植島 幹九郎 株式会社D&I インベストメント 代表取締役 不破 鉄二 リズム株式会社(7769)に対する株主提案について 植島幹九郎及び株式会社 D&Iインベストメント(以下「提案株主」)は、共同保有者である株式会 社 UESHIMA及び株式会社ドリームキャリアホールディングス(以下「共同保有者」)と合わせて 2024年3月 31日時点でリズム株式会社(以下「当社」)の発行済み株式総数の約 32.7%を保有する 株主です。 提案株主は、約3 年前から当社の株式を保有し、当社の経営課題等に関し2022年 1月頃から定期 的な面談を通して当社経営陣の皆様に問題提起し、また当社経営陣の皆様と意見交換や議論を重ね て参りました。 直近では、東京証券取引所(以下「東証」)の要請に応じて当社も開示をしている「資本コストや 株価を意識した経営」の実現に向けて、株主還元の向上、資本コストの適正化、PBR1倍超えになが る取り組みとして、株主資本配当率 (Dividend on Equity。以下「DOE」)5%相当の配当実施につ いて複数回にわたり具体的に議論させていただきました。一連の議論の中で、湯本社長、山崎常 務、相澤執行役員のほか、提案株主の要請に応じて、平田会長や社外取締役の皆様とも面談の機会 を設けていただきました。当社の株主との対話の姿勢には大変感謝しております。 しかしながら、当社の財務状況に照らして具体的に検討した場合には、現行の配当方針よりも DOE5%相当の配当の方が合理的であり企業価値の向上につながる点については、議論を重ねてもご 理解いただけるまでには至らず、提案株主の考えと当社の考えとの間には依然として隔たりがあり ます。そこで、他の株主の皆様のご判断も仰ぎたく、令和6年6月開催予定の当社第 4 期定時株主 総会の議案として、株主資本配当率 (Dividend on Equity。以下「DOE」 )5%相当の配当実施を求 める株主提案(以下「本提案」)を行いました。 本提案が実現された場合、株主の皆様が受け取る配当額は、当社提案の配当議案と合わせて1株 当たり179円と想定されます。PBR1倍の株価における配当利回りは約5%となり、株価が PBR1倍を 下回って推移している場合は、配当利回りが5%を超える水準となります。 なお、PBR1倍は、東証が「資本コストを上回る資本収益性を達成できていない、あるいは、成長 性が投資者から十分に評価されていないことが示唆される 1つの目安」とする水準です。 <提案の背景> 当社は、上場会社の重要な指標の1つである株主資本利益率(ROE)が長期間低迷を続けていま す。ROEは、当期純利益を株主資本で割って算出するところ、当社のROEの低さは、①再建中の生 活用品事業の赤字等による業績の低迷(=事業上の課題)のみならず、②十分すぎる株主資本(= 財務上の課題)の双方に起因すると考えます。 幸いにして、当社経営陣もROE改善の必要性及び重要性について認識されており(当社発表の 2024年3月 4日付「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について」等ご参照)、 当社が抱える課題のうち、①の事業上の課題については、再建中の生活用品事業を主因に業績改善 の進捗が本中期経営計画から大きく遅れているものの、当社経営陣から面談時において具体的ビジ ョンをご説明いただいているほか、当社の開示資料において時間軸も含めた今後のロードマップが 示され、子会社の解散も含めた具体的なアクションにもつなげておられると考えております。 他方で、本来両輪で取り組むべき②の財務上の課題については、2022 年3 月 23 日付で公表され た 2023 年3 月期から 2025 年3月期までの3 年間を対象とする中期経営計画(以下「本中期経営 計画」といいます。)の中で、政策保有株式の売却、遊休不動産の活用・売却、並びに自社株買いを 含めた株主還元の向上を謳っておられるにも関わらず、2022年度に実施された小幅な増配以外、新 たに具体化した取組はなく、既に十分すぎると思われる水準の株主資本を今後も更に積み上げてい く方針となっています。加えて、面談時において提案株主が対策案や検討状況を丁寧にヒアリング させていただいても、具体性を伴う回答がいただけない状態が長く続いております。
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インド物価高一服、4月4.83%上昇 選挙で与党に追い風 インド政府は13日、4月の消費者物価指数(CPI)が前年同月比4.83%上昇したと発表した。インド準備銀行(中央銀行)が許容上限とする6%を8カ月連続で下回った。今回の総選挙は物価を重視する国民が多く、与党・インド人民党(BJP)に追い風となりそうだ。 3月の上昇率(4.85%)よりわずかに鈍化した。都市部で4.11%、農村部で5.43%だった。食品物価指数のインフレ率は8.7%で、3月の上昇率(8.52%)を上回った。 インドでは4月から総選挙の投票が始まった。7回に分けて投票が実施され、6月4日に一斉開票される。 印シンクタンクのCSDSの調査によると、選挙で最も重視するテーマとして「物価上昇」と答えた人の割合は23.1%だった。「失業」(27%)に次いで高く、「発展」(13.3%)や「汚職」(8%)よりも関心が大きかった。
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ファンタジースプリングスのスニークは、 多分、6月3日、4日、5日 になるでしょうね。 凄いことになるよ。 徹夜組なんて当たり前。
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資本業務提携発表後、みずほリースに副社長に元丸紅欧州社長 石附 武積氏が副社長に就任。 これって、ただの資本業務提携じゃないんじゃないかな。 なんかきな臭い。 当然丸紅とってリース会社2つは非効率。 みずほリースと丸紅建材リースとの合併ってあり得るのかな。。 解散価値割れの丸紅建材リースをみずほリースに取り込めれば、丸紅とって買収の価値は大いにありそうだし。 石附 武積(いしづき むつみ) 生年月日 1958 年2月4日 略歴 2012 年4月 同社 執行役員 金属部門長 2014 年4月 同社 常務執行役員 金属第二部門長 2015 年4月 同社 常務執行役員 金属資源本部長 2018 年4月 同社 常務執行役員 欧州 CIS 統括、欧州支配人、丸紅欧州会社社長 2020 年6月 同社 代表取締役専務執行役員 CAO 2022 年6月 同社 専務執行役員 CAO 2024 年4月 同社 退任
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生成AI時代のカスタマーサポートをテーマに「PKSHA AI Summit for Contact Center 2024」を2024年6月4日(火)開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000152.000022705.html
決算説明会、3月末地点での内容…
2024/05/15 16:27
決算説明会、3月末地点での内容ですね(*^_^*)♪ マネーサテライトに出演されたのが3月4日♪ スタッフはかなり疲れてるけどお尻を叩いて急かしてるとおっしゃってましたね♪ 今日は5月15日♪ 6月下旬中之島クロス、上場1周年、今後出て来るIRはiPS細胞心筋シートの申請、海外研究先の公開、子会社設立、州政府の補助金獲得、カテーテルの治験申請、拡張型心筋症への治験拡大、期待しかないですけどね♪私感♪ 来期予想に記載があるように、現状ではお金がかかる事がマイナス要因なだけですかね♪私感♪