(株)クスリのアオキホールディングス【3549】の掲示板 〜2017/09/15

問題は、就業規則にどの様な取り決めをして有るのか分からないが、短時間勤務を希望している場合でも9回/月の遅番勤務が絶対条件なのか？　遅番勤務時間の場合は19時か20時迄に帰宅し育児が出来るのか？　近くにその時間まで子供を預かってくれる、保育施設が有るのか？　
少なくともこの方が就職する時には、子供が出来ても就業継続可能であると判断したから入社したのではないのか？　第3者がとやかく言ってもしょうが無いのだけど、店長の気持ちもわかるしなーー。