ウォンテッドリー(株)【3991】の掲示板 2023/08/19〜

ウォンテッドリー労働組合または従業員=労働者が仲暁子CEOと話し合うべき大切な争点は、
①36協定(残業や休日出勤についての社内規程、残業代や休日出勤代、経営者の安全衛生配慮義務、労働基準法遵守、労働三権の承認など)
②ストックオプション=新株予約権の従業員=労働者への付与
③賃上げ
④賞与=ボーナスの待遇改善
⑤パワーハラスメント(嫌がらせ、いじめ)防止、セクシャルハラスメント防止、アルコールハラスメント防止、モラルハラスメント防止、メールSNS動画ハラスメント防止
などであり、労働組合や従業員=労働者も弁護士を使って法令遵守の精神に基づいて労使間合意を図るべきである。