ウォンテッドリー(株)【3991】の掲示板 2023/08/19〜

なぜ従業員=労働者がやる気が出ないかというと、ストックオプション=新株予約権が仲暁子CEOが殆ど全てのストックオプション=新株予約権を自分だけで取ってしまうからだろう。
仲暁子CEOは、オーナーCEOとして経営権の確保だけを考えており、株主総会で特別決議が自分だけの持株で賛成多数で可決できる絶対多数の持株比率66.7%以上になるように資本政策を計算高く自分だけに有利になるように設計して作成しているから、従業員=労働者にストックオプション=新株予約権を付与しないのだ。
楽天グループの三木谷会長と同じ資本政策やストックオプション=新株予約権割当の考え方だ。
ライブドア堀江貴文社長は、プロ野球参入騒動の時にライブドアフェニックスのプロ野球選手達にストックオプション=新株予約権付与することを表明していたのと対照的だ。
ウォンテッドリー仲暁子CEOは、今後もオーナー独裁支配体制を継続維持するなら、従業員=労働者のモチベーション・アップ施策として、従業員=労働者の賞与=ボーナスのインセンティブ率アップや業績連動賞与=ボーナス(売上や各種利益と賞与=ボーナスのリンク)を考えて、労働組合や従業員=労働者との話し合いを経て労使間合意をするべきだ。
そうすれば、従業員=労働者のやる気が高まって売上・利益が伸びて配当が増配できて株価が上がる王道経営ができる。