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(株)Sun Asterisk【4053】の掲示板 2022/05/14〜2022/05/30
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>>226
まさに私が懸念していたのはそこでした。
ベトナム給与UPの経費計上について。今時点IRに聞いたところだと、先回りのリテンションも含めて計画して対応はできているみたいです。そしてそれらを回収できるレベルのサービス契約の値上げも今のところは順調に推移しているとのことでした。
値上げは年契約の更新タイミングのアクションなので今後も改善は続くみたいです。
人件費が上がる一方技術レベルもかなり上がってきているようなのでベトナム人員完結のPJが増えるとそれはそれで採算はプラスなんでしょう。
ここは頭出しからガッツリ入り込んで顧客を離れられないような構想力や構築力を強みにランニングで高収益するビジネスなので、この技術ノウハウ面での差別化が効かなくなってきたとしたら、採算悪化のピンチにはなると思います。今のところは先日のソニーのスタートアップに勝った話を載せましたが、技術面での競争優位は保っていそうです。
老人 2022年5月17日 19:57
ベトナム人エンジニアの人件費はこの先ベトナムの経済成長に伴い鰻登り、国内水準に追いつくのは予想よりかなり早いと思う。
しかもいまは円安が足枷にもなっている
一昔前タイに遊びに行ったら小銭で豪遊できたが今じゃあ日本と変わらない。
逆にタイ人が日本は物価安いねーと言うくらい
今は旬なビジネスモデルだか2.3年後はまだチャンスはあるかもしれないがダラダラしてたら5年後にはピークアウトしてそうな気がしている。
その他のビジネスモデルも沢山あるけど
成功しても主役が少ないのが悲しい
いちホルダーとしての悲観的かつ
個人的な意見です( ´Д`)