投稿一覧に戻る (株)じげん【3679】の掲示板 2015/05/18〜2015/06/13 471 Rozetta 2015年6月12日 00:17 2の矢:ZIGExN VeNturaの業務拡大 コスト削減の成果及び従業員の技術力向上を背景に、オフショアの発注を増やす見込み。 従業員を増員させる計画を立てており、より一層のコスト削減と余剰リリースの創出を目指す。 今後の目標とそれに向けての施策 じげん社全体の48%程度の開発をオフショアで行っており、コストリダクションに成功している。 今後は既存サービスの保守等のオフショア比率拡大を目指し、じげん社のリリースで新規サービス等の開発にリリースを充てる。 相互人材派遣による体制プロセスの確立 ベトナムエンジニアの日本への派遣及び、日本のエンジニア/ディレクターのベトナムへの派遣が、引き継ぎ効率を上げた。その体制構築のマニュアル化を図る。 定量的品質評価体制の確立 QA数、バグ数、実装工数の定量評価により、ベトナムと日本相互の課題の明示化及び業務改善につながる。 採用力の強化 採用競合企業が増える中、安定した質の高い人材確保を進めるため、Rubyコミュニティの運営や、有名大学との産学提携をはじめ、外部への情報発信を強化する。 そう思う6 そう思わない2 開く お気に入りユーザーに登録する 無視ユーザーに登録する 違反報告する 証券取引等監視委員会に情報提供する ツイート 投稿一覧に戻る
2の矢:ZIGExN VeNturaの業務拡大
コスト削減の成果及び従業員の技術力向上を背景に、オフショアの発注を増やす見込み。
従業員を増員させる計画を立てており、より一層のコスト削減と余剰リリースの創出を目指す。
今後の目標とそれに向けての施策
じげん社全体の48%程度の開発をオフショアで行っており、コストリダクションに成功している。
今後は既存サービスの保守等のオフショア比率拡大を目指し、じげん社のリリースで新規サービス等の開発にリリースを充てる。
相互人材派遣による体制プロセスの確立
ベトナムエンジニアの日本への派遣及び、日本のエンジニア/ディレクターのベトナムへの派遣が、引き継ぎ効率を上げた。その体制構築のマニュアル化を図る。
定量的品質評価体制の確立
QA数、バグ数、実装工数の定量評価により、ベトナムと日本相互の課題の明示化及び業務改善につながる。
採用力の強化
採用競合企業が増える中、安定した質の高い人材確保を進めるため、Rubyコミュニティの運営や、有名大学との産学提携をはじめ、外部への情報発信を強化する。