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1552のほほん談話室の掲示板
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>>1643
zusi殿
コメントありがとうございまする。
今はそういう淡白な会社がほとんどだと思いますし、効率を考えるとそれで良いと思います。
ワシの会社は創業100年を越える老舗メーカーで、古い会社にありがちなコミュニケーションがとても多く、令和の世となった今でも古き良き昭和の暖かいサラリーマン人生を味わうことができる会社なので少々センチになってしまいました。
しかし実態は、定年まで勤めあげることが前提で、共働きを前提とした社内規定は全く無く、内部留保(過去の遺産)でメシ喰ってるような、昭和モデルのオワコン企業なので、天塩にかけて育てた若くて優秀な人がどんどん辞めていき、一日中ネットサーフィンしてる50代の社員がぬくぬく800万貰ってるような会社です。
以降10年で間違いなく淘汰される会社です。早く億り人にならなくては😁
李傕将軍
私の勤めている業種って総称だと国際複合輸送（フォワーダー）ってジャンルです。
車両、倉庫、船舶、航空等の資産は持たずに仕事するのでインフレ下でも価格転嫁しやすくて良いのですが手持ちが無くても仕事が出来るので裂けるチーズのように
こなれてくると独立志向の人は荷主さん連れてドンドン辞めてっちゃうんですよね。
新人も基本的に2年、3年すれば辞めるので後輩を送り出すのに慣れちゃって
段々対応がおざなりになってきたような気もします。
将軍の書き込みは我が身を省みてちょっと社内コミュニケーションを新たに考えようと思いました。