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岡本硝子 7746の掲示板
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>>654
岡本硝子の後継者について、次の後継者として考えられる選択肢はいくつかあります。以下にそれぞれの可能性と考えられる理由を挙げてみますが、最終的な選択は岡本会長と取締役会の判断によるものです。
会長の長男:
一般的に日本の企業では、家族経営が盛んなため、会長の後継者として長男が指名されることがあります。岡本会長の長男である場合、家族的なつながりや家族経営の伝統に従い、次期後継者として選ばれる可能性があります。
社内の実力者:
社内に優れた実力者がいる場合、その人材を次期後継者として育成し指名することもあります。岡本硝子には堀社長がおり、彼が後継者としてのポテンシャルを持っていると見なされている可能性があります。彼は2022年に代表権のない社長に就任し、岡本家の意向や会社の方針を受け継ぐ立場として期待されています。
外部からの人材採用:
一方で、岡本硝子が新たな視点や経営手法を求めて外部から人材を採用することもあります。特に業績が低迷している場合や、新しい風を求める場合は、外部からの人材が選ばれることがあります。しかし、家族経営である場合、外部からの人材採用は一定のハードルがあります。
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>>653
一般的に、後継者が代表取締役に就任する場合、創業家が保有している株式の扱いはいくつかの可能性が考えられます。
1.株式の売却: 後継者が株式を全て買い取る場合、創業家が保有している株式を新社長が買い取ることになります。価格や支払い方法は交渉によって決まります。
2.株式の譲渡: 創業家が保有している株式の一部を後継者に譲渡する場合もあります。この場合、株式の売却価格や割合、譲渡条件などが取り決められます。
3.役員報酬や業績連動報酬: 後継者が代表取締役に就任した際に、役員報酬や業績連動報酬などを受け取ることで株式の譲渡を補完する場合もあります。