第一生命ホールディングス(株)【8750】の掲示板 2024/09/28〜

50歳まで勤めてくれた社員に対して　今更使えるだの使えないだの　ゴタゴタ言うくらいなら　端から　50歳定年にして　一旦平等に雇用関係解消して　新たに好条件で正社員なり業務委託なりの雇用契約を結ぶ人は結び　そうじゃない人は一律　プチリタイアに十分な退職金を払うのが　後腐れ無くていいのかな？

定年まで勤めた会社でも何度か希望退職があった。結果　必ずしもやる気や能力の高い人が残るわけではなく、その時の上司との折り合いがよく残ってほしいと懇願されたり　扱っていた商品が部署ごと消滅して応募せざるを得なかったり。希望退職を重ねて会社が増強できたかは疑問。

ということがあり　後腐れなく50歳定年＋十分な退職金　有能かつまだまだその会社で仕事したい人はグレードアップした雇用契約　がいいのかな？と思った次第。
もっともあと十年したら　40歳でも　古いだの使えないだの　言われるようになってたりするかもですが。