(株)キーエンス【6861】の掲示板 2019/08/17〜2019/08/25

あおり運転・宮崎文夫は、なぜキーエンスに入社できたのでしょう？


今は転職してしまいましたが、
以前キーエンス本社と仕事で関わっていました。

キーエンスは
・人柄が優れている方
ばかり
・コミュニケーション能力が異常に高い
・エリート集団(学歴面ではなく、対人面から漂うエリート感)
という印象です。

ある程度の学歴も必要かと思いますが、それ以上に人物重視で採用している印象です。

(例えば、京大卒のコミュ力90の人よりも、
近大卒のコミュ力99の人を採用する感じだと思います)


そこで疑問なのですが…
宮崎文夫のように、コミュニケーション能力がなく人間性も低い人間が、キーエンスに採用されるとは到底思えません。


コネがあったとしても採用されない気がします。


入社には適性検査および、何度も面接があるため人間性なんて見破ることができると思いますし、
毎年沢山の新卒面接をしている訳ですから
人事の目も鋭いはずです。


なぜ彼はキーエンスに入社できたのでしょう？