掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
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このタイミングで給料でも下げるようなら、優秀な人材からどんどん抜けてしまいます。喜ぶのはライバル企業でしょう。
分野は異なりますが、優秀なプログラマー1人と、並のプログラマー100人いたら、どちらがイノベーティブなプロダクトをつくれるかというと一人の優秀なプログラマーです。その前提で、ここの人材に投資しないと、ここの競争力は高まりません。
持株会の奨励金を増やして社員に株価を意識してもらうというのが、今の千代田化工に良い気がするのですがどうでしょうか?
ちなみに私はここの社員ではありません。他の会社で持株会には入ってますが、結果的に自社の業績に関心が高まるので良い制度だと思っています。 -
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働いてる会社の株を保有するのは万が一のときにダブルパンチを喰らいますから、良し悪しではありますね。
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決算3連休前に3日続伸して引けましたね📈
インサイダー的な上げでなけば、5日の発表まで油断は禁物💦
もし今回ネガティブないようでも今期、来期的にボジティプな内容になるのが株主にとってベストです😆🎵🎵
今は長期に持ち続けても利益を出せる経済事情ではなくなりつつあるので、底値付近での投資にて株価に織り込んでないせめて2~3年ボジティプなIR内容を発出続けて頂けるだけで十分です♥️
どうせ株価が上げだすと飛び付いて来る投資家(ちょうちんさん)が日常茶飯事ですよ(笑)
。。。株高万年筆出来高が増える一因がそこにあります‼️
そして、その皆が有頂天になっている間に利益ってバイバイできたら最高です😆🎵🎵 -
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千代田に求めるのは5年間ぐらいはでかい失敗をしないで過ごしてくれれば十分 その間に再エネ系事業を伸ばしてくれれば理想
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今後の2年間はオブラートに包んで、GPX延長の3年目に特損計上とかあり得そうで触れない
平気で期末延長する会社は株価なんて気にしてない -
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ここ数日、株価は少しづつ上げていますが、11/5の2Q決算で良い報告がでるのでしょうか?
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冗談でしょ?
結果がこれだけ悪くて社員給料上げたら株主総会で追及や。
経営者とペイペイは責任の重軽はあろうが同罪でっせ。
平均給与1000万って、海運やITくらいでは?
日揮との業績比較で、ここは精々700万貰えば上々。 -
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補足すると、株価への責任を持ってもらうためにも、持株会への参加をどんどん促していただきたい。社長が記事でも語っているようですが、ここは自立に向けて今が正念場ですから。
千代田化工建設・太田社長 早期自立へ今が正念場
https://chemicaldaily.com/archives/545037 -
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ついに来るにょかーーーー????!!!
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株価を上げるためには他社を抜きん出た技術と、戦略が必要。したがって現場で世界と戦っている社員の給料は下げるどころかむしろ上げるべき。ただし、経営陣は結果に責任を負っているので、株価が下落を続けている今、報酬にも反映するべき。社員と経営陣を分けて考えた方が良いのでは無いでしょうか。
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会社は企業運営のツールとして社員を使い、金を払っとる。
会社は企業価値を高めるために、役員を雇い、結果に応じ報酬を払っとるはず。
ところがじゃ、企業価値が上がるどころか、ズルズル下がり続けては。
いくらなんでも赤字企業が社員給料1000万円は無いやろ?
役員、社員とも、トンデモ高額給を当然の既得権と考えとんねん。 -
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独り言: 千代田化工は米国での契約が下手だから、JV内での上手な契約は期待できないのでは。米国の裁判所が米国企業を密かに応援して、日系企業からお金を巻き上げるし、、
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今回のJV内の契約が功を奏して、結果的に最高のGood Jobだったと安堵出来るといいですね
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気づくの遅くない?w
タイミング見て売り買いできないなら投資信託積み立てたほうが幸せやよw -
もっと早く売れば良かった
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恐らく皆が心配してるのは、ザクリが頭
だった頃のリキダメ条項の扱いであって
ザクリがネコババしてる未払金をゴーパス
が払ってくれたり、代わりに取り返して
くれたりと期待してるのはアナタだけだと
思います!🌼🌸🌷🪷🏵️ -
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1円ですか!
流石ですね!
高級鶏! -
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このクソ株が!
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1️⃣ 370億円の引当金はどうする?
2️⃣ 信用害(倍率189!)問題
3️⃣ 並業績?
上記の問題が解決されないと上がらない! -
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出来高も少ないですね🥹
週明けは良い意味で驚かせてほしいです
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