1717 - 明豊ファシリティワークス(株) 2020/05/12〜

連続投稿で恐縮です。
今後のCMに要求されるのは何か？
顧客（民間・公共機関）がCMを活用するメリットは無駄を省きコストを下げること。
コストの中にはCMを導入するコストも入る。
CM事業体は需要と供給の関係から、今後増えると想像します。
例えば、設計を業とする企業。
既存事業体の量的拡大も進むでしょう。
CM事業体同士の受注獲得競争が始まる。利益率は下がる。
明豊はそこには巻き込まれないようにしているのではないか。
大口顧客の目的はコスト削減だけではない。
「具体的で実現可能な青写真を早く描く」です。

公共事業体は「点数評価」で発注先を決まる。単に受託料が最重要項目ではありません。実績と提案力を重視する。納税者への説明責任も果たせる。

ライバルはプロポーザルに応募する場合、どれほどの手間を掛けているか想像するだけで大変そうです。
明豊は受注し、事業を進める中で、データとノウハウを得てきた。今も得ている。
活用システムのアップデートを行い、生かせる人材を育ててきた。育てている。

地味で目立たないことかもしれないけれど、今後のCMの役割を考えれば必要なことです。

「フェアネス」と「透明性」を社是とし、親会社を持たない完全独立企業。
公共事業体にとって安心できるのではないですか。

確かに
業務受託量＝一人当たりの効率✖️人数

人数の推移　前々期までは増員してきました。
ところが前期は大きくマイナス１０人、今期は僅かにプラス３人となっています。

前期はマイナスなのに過去最高益となった。
一人の人間が複数の業務をこなすことができる高技能を持つ人材に育っていることも影響しているでしょう。
今はリーダーの育成が最大のテーマとなっているようです。

その一方、企業レポートでは毎年１０名程度の増員を考えているらしい。
募集はすれども、明豊の要求する水準の人材はなかなかいないと言うことなのでしょう。

今は質の向上に重点を置いている。量の急拡大は難しい。
されど、年々溜まるビッグデータ（実績がない企業はマネができない）を活用する明豊システムは更に高度化している。
質の向上による事業量の拡大余地は未だ未だあると考えます。

明豊の持つ実績に裏打ちされた提案力は群を抜いているでしょう。

リーダーの育成が一段落すれば、新人の育成は楽になる。早稲田大学の新卒者も入社するのでは・・・

と言うことで、成長企業期待銘柄であることには変わりなく、
成熟企業と思っている投資家が多いのであれば、今後の投資先としての魅力は増します。
そうは言っても年単位のこと、短期投資視点で見る投資家には縁がないことでしょう。
長期投資家としては、毎期増配銘柄となって貰うのが望みです。

株価はいずれ付いて来ると思います。

成長期待が低いから今の株価だと捉えています

社員数×効率で業績が決まる業態で、
効率一本槍の業績伸張余地は大きくない。
ＣＭ普及に合わせた社員増員ができない
なら80億維持で高配当を目指して欲しいです。

一部昇格で、業績の増加に期待した投資家
が集まった。リーディングカンパニーが投資を
募ったのですから、ＣＭ普及と自社規模の拡大
を期待したはずです。

目下、厳選中途採用、得意領域集中が方針なら
CM普及期にシェア低下する成熟企業と
見なされたのでは。
（普及期に急にベテラン増員は無理ですよね）

赤点貰い、意気消沈・・・・・
でも、一石を投じたようなので、怪我の功名になった？

要は株式分割でも、株主優待でも・・・・残りたいなら、すべきことはすべきと言うことです。
ここは堅い会社。CMのYouTube発信。あれじゃね〜。
第２弾期待しているのに未だ？

今期予想はコロナの影響を最大限に見積もって、大減収・大減益・大減配でした。
どなたかが仰ってましたが、「未定」とする方法もあったでしょう。
でも、生真面目な会社だから発表した。
前期決算は史上最高利益で着地したのに・・・・・コロナ下の株価大幅はそのままに低空飛行を続けている。あーあ

四半期別業績の蓋を開ければ、コロナの影響はあるものの・・・・徐々に回復・・・
結果、上方修正された。配当も前期と同じ（記念配当は除く）まで戻しました。

上方修正されたものの前期比減益予想であることは変わらず、市場は落胆。株価は下落。

四半期単位の業績は期ズレがあり、一喜一憂しても仕方ない。市場はそれなりには反応するでしょうけれど・・・右肩上がりになれば良い。

今期新規案件はピュアCM１００％になった模様。今後、見かけ上の減収要因がなくなったのは良かった。

減益でも配当金は減らさない。株主への配慮を長期投資家として評価します。

CMの裾そは広い。マンションの改修（コスト削減）もその一つ。ベレランの監督の下、明豊の持つシステムを活用すれば新卒・若手でも可能でしょう。
でも、それはどこのCM事業体てもできること。

明豊の強みは川上力です。実行可能な具体的な提案を行うことができる。
公共案件の点数評価は他の事業体を寄せ付けていない。

時価総額１００億円の壁はそう高いものではないと思っています。
今の株価はPERはトピックス以下。今は成長企業としての評価がされていない。
並の企業として認められれば良いだけです。

こんな小さな企業なのに、機関投資家がいる。
プロ投資家は買い上がるようなことはしないけれど、企業内容は良く見ていると思います。

さて、
市場別株価推移を見ると、新興市場の方が良い。
玉石混交の市場にいた方が目立って良いと言う考えもあります。
明豊はジャスダックから東証二部、東証一部と最短時間で駆け上ってきました。
東証一部の肩書きは業務上有利でしょう。だから移行した。
折角、得た肩書きを失うのは勿体ない。時価１００億円を目指す手段を講じて欲しい。

そのための方策として、配当を上げるのはどうか。
余剰金を溜め込んでも、大きな設備投資も必要ない。株主（社員も含む）に分配すべきでしょう。
機関投資家へのアピールにもなる。長期個人投資家の握力増強になると思います。

それなりの数を持つ長期投資家にとって、株主優待のメリットはない。その分は増配に回してと思います。そもそも、合理性の国、米国にはないのだから・・・・

増配祈願でもしてきましょうか。

57位にランクインしています。が、同業他社はどのような状況かわかりませんが、平均年齢が高いですね。

https://toyokeizai.net/articles/-/413765?page=3

いずれにせよ、上場市場がどうだろうと私的には構いませんけど。

いっそのこと、四半期決算を押し付ける東証にケツをまくって、上場廃止、いや上場辞退するくらいの気概がないと。

>>880

CM大手の日建や山下PMCは新卒枠があるので、業務的に無理ってことは
ないと思うのですが。第二新卒のほうが効率的なんでしょうね。

CM普及に歩調を合わせて、社員を増やす意思を示して、
成長期待で783円, 時価100億。(2022年10月)
猶予期間に実績を伸ばして流通時価100億円。(2023年10月)

タイムリミットとしては、結構シビアですよね。

人員に関してですが、新卒採用は考えていないみたいです。
経験が豊富で超優秀な即戦力の人材確保が優先事項で
あとは新卒ではなく第二新卒を採用していくそうです。
スーパーエリート集団、狭き門ですね。

QUOカードで訴求できる層と、明豊の業務が役立つ層が別ですし、
株主数900名はクリアしているので、おっしゃる通り小手先ですよね。
(私は優待投資家ですが、たぶん飛びつきません。)

実力◎。(素人目線で、能力は高そう)
時流〇。(浪費, 不正, 中抜きに批判が集まる時代, CMは伸びそう。
一方でコロナによって、顧客予算やオフィス需要は減りそう。)
夢△。(質重視。規模は後回し? )

明朗会計&ゼネコン給与(中途採用)を謳う、小粒優良企業のイメージですが、
小粒を優先する上場企業のまま、時価100億は遠いと思います。
コロナ下の堅実運転で難しいことは理解しつつ、
説明会等で、新卒定期採用とか、周辺業務開拓のM&Aの可能性とかに
触れてくれると嬉しいのですが。

>>875

先生無理やり株価あげたいのでしたら
クオカードでしょう
しかし、そんな小手先じゃなく
実力で株価あげてほしいのです

分割しなくても買える水準では
ファーストリテイリングとか
任天堂とかならともかく

この株価でなんなのですが、
時価総額１００億円を達成するため？（とは言いづらいけれど）、
株式流動性を高めるため、
株式分割するのも手ではないでしょうか。

>>873

>簡単です。
>株価を１．３倍にすればよい。

迷子さんは読み手を試す投稿が本当にお上手ですね。

>>869

簡単です。
株価を１．３倍にすればよい。それでもPER２１程度に過ぎません。　
東証1部全銘柄PER24.70（予想）

言ってみただけです。
取り敢えずは長期増益コースに復帰し、久々の増収（売上）に転換するのが急務でしょう。

日本の頭脳集団・東大がCMを導入した。
数あるCM業者の中から明豊FWを選んだ。
もっと評価されても良いと思う。

明豊FWの魅力は実行力に裏打ちされた創造力（企画力）にあり！
技術・知識で優位に立つゼネコン・建設業界に対し、発注者側に立って、卓越した見識で一刀両断。
発注者と受注者の双方にあるモヤモヤ感を一掃し、マッチングを図る。
ゼネコンが明豊FWに対し、持てる技術をアピールする時代が来る。いや、既に来ているのではないか。

本末ですが、流通時価総額100億をマイルストーンとした期限未定の青写真って出さないでしょうか？創業家からの自社株買いはその一環と思っています。
(NISA分を購入するだけの小口が偉そう)
コロナ下で無理な行動は控えて欲しいですが、プライムを目指す雰囲気を感じたいです。年内締の維持計画書待ち？

>>866

がんばって時価総額上げましょう

>>867

なるほど、そうするとしばらくは大丈夫

>>866

基準に満たない企業は、2021年12月までに基準を満たす市場に移るか基準適合に向けた計画書を出して当分の間一部（プライム）に残るかを選択して手続きします。
基準に満たない企業のほとんどは計画書を出して一部残留手続きをすると思いますが、明豊が6月末時点で基準を満たさず通知を受け、基準を満たす市場への移行をあえて選択した場合は一部（プライム）では無くなります。