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2024 年3月期 決算説明会の主な質疑応答について chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.toyo-const.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/06/20240603.pdf (2025 年3月期計画について) Q:2025年3月期の計画では、中期経営計画2年目の営業利益より約15億円引き下げているが、この引き下げ分はすべて人件費に充当されるという理解でよいか。 A:今年度、人件費は平均9.6%のベースアップを行っており、それに伴う費用が約10億円。開示している営業利益は必達目標ということでご理解いただきたい。
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>>日本商工会議所は5日、2024年春闘で中小企業に勤める正社員の定期昇給やベースアップ(ベア)を含む月給の平均賃上げ率が3・62%だったと発表した。引き上げ額は9662円だった。 但し、この調査は日本の中小企業336万社もある内の1979社についてのもの、大手の協力会社、一次下請けだな、
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ベア実施は過去最高9割超、製造業は賃上げ6% 日経調査 24年賃金動向調査 日本経済新聞社がまとめた2024年の賃金動向調査で、基本給を底上げするベースアップ(ベア)の実施率は94.1%で過去最高だった。ベアの平均金額は1万3594円で前年比75%増となった。物価高や人手不足に対応する形で賃上げが広がっている。経済の好循環につながる賃上げの持続性が焦点だ。 基本給の賃上げはベアと勤続年数に応じて上積みされる定期昇給からなる。ベアを実施すると、基本給を基準に支給される手当や賞与も上がる。ベースダウンは実施しにくいため、中長期で企業の人件費負担は増す。 高い物価上昇が続くなか、物価を考慮した実質賃金を増やすにはベア実施が欠かせない。デフレが続いてきた日本では企業のベア率は長くゼロ近辺で推移してきたが、潮目が変わった。 調査は4月4〜25日に実施した。ベアを労働組合側が要求した約7割の企業のうちベアを実施した企業は94.1%で、前年実施率(87.9%)を上回った。現行の方法でベア実施率を比較できる17年以降で、過去最高となった。
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で、公務員も、人事院勧告で、ベースアップ。💦 年金も、大企業の60代の平均で、算出せんか。💢
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ウラで何してるやら・・ 昔、複数のノムラトレーダがゴウカンして捕まってたな。 ******************************** <ダイヤモンドオンライン> 【野村證券が賞与“大盤振る舞い”、高給の外資系金融社員も驚愕 】 野村證券は、ベースアップを入社3年目までの若手に限定した。 ところが、実際には4年目以降の社員が“真の賃上げ”を享受している。 背景には、事業モデル転換と並行して進めた人事戦略があり、中には前年からは考えられない超巨額のボーナスを手にする社員も。 特集『賃上げの嘘!本当の給料と出世』の#9では、外資系金融社員ですらうらやむという今年の野村の賞与額と、それを可能にした評価テーブルの改定内容をお届けする。 「野村證券の社員の賞与額を知って驚愕した。いずれ自分の年収が追い抜かれるのではないかという危機感を持った」 世界有数の外資系資産運用会社であるブラックロック・ジャパンに勤める社員は、今年の野村の賞与についてそう振り返った。 証券業界は今、各社の業績が軒並み好調だ。2024年3月期決算では、みずほ証券の純利益が米国合算で前期比2倍以上、野村と大和証券グループ本社も大幅増益となった。少額投資非課税制度(NISA)の制度変更に日経平均株価の最高値更新と、活況な相場が業界全体を押し上げている。
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役員平均報酬3億円プラス株式配当数千万円。株は譲渡制限付たから、役員退任時に買った株価より上がっていればOK。だから、役員の懐は株価下がろうが、全く傷まない☺従業員も満額ベースアップ☺下がっているのは…😭総会後の失望売り?
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ベア実施は過去最高9割超、製造業は賃上げ6% 日経調査...日経 日本経済新聞社がまとめた2024年の賃金動向調査で、基本給を底上げするベースアップ(ベア)の実施率は94.1%で過去最高だった。ベアの平均金額は1万3594円で前年比75%増となった。物価高や人手不足に対応する形で賃上げが広がっている。経済の好循環につながる賃上げの持続性が焦点だ。 基本給の賃上げはベアと勤続年数に応じて上積みされる定期昇給からなる。ベアを実施すると、基本給を基準に支給される手当...
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日本経済新聞社がまとめた2024年の賃金動向調査で、基本給を底上げするベースアップ(ベア)の実施率は94.1%で過去最高だった。ベアの平均金額は1万3594円で前年比75%増となった。物価高や人手不足に対応する形で賃上げが広がっている。経済の好循環につながる賃上げの持続性が焦点だ。 基本給の賃上げはベアと勤続年数に応じて上積みされる定期昇給からなる。ベアを実施すると、基本給を基準に支給される手当...日経
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名目賃金にあたる23年度の現金給与総額(従業員1人あたり)は33万2533円と、前年度から1.3%伸びた。伸び率は22年度(1.9%増)から縮小した。うち所定内給与は1.3%増、賞与など特別に支払われた給与は1.6%増だった。 現金給与総額を就業形態別にみると、正社員など一般労働者が1.7%増の43万8696円、パートタイム労働者が2.4%増の10万5989円だった。 連合が公表した24年春季労使交渉(春闘)の回答集計によると、ベースアップ(ベア)と定期昇給を合わせた賃上げ率の平均は5%を超えた。交渉結果が反映されるのは4月以降で、実質賃金がプラスに転換するかが焦点になっている。
春闘 NTTグループ 全社員の…
2024/06/14 10:21
春闘 NTTグループ 全社員の賃金 過去最高水準の平均7%余↑に 14万人余りが加盟するNTTの労働組合は、ことしの春闘で、グループ主要5社の非正規雇用を含めたすべての社員を対象にベースアップ相当分として5%の賃上げを要求していました。 コスト増、ARPU減 OREXはソフト、ハード共に各ベンダーに丸投げ 買う理由ないやろ 120円なら買う