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日経平均株価【998407】の掲示板 2023/09/07
>>839
先に、膿を出し切ることが肝心。その意味では維新は正しい。
約多々図の中高年正規雇用労働者は、約500万人いる。企業は、こうした約多々図を斬れれば、報酬・待遇を一気に引き上げたいが、それができない。
雇用の流動化、もっと、露骨に言えば、解雇の自由化と45才定年制が改革の肝であり、一丁目一番地である。アベノミクスの3本の矢のうち、規制緩和や成長戦略については、成果は乏しかった。
私のイメージだと、45才で定年退職するのは、8~9割。残りは、経営者、経営者候補、上級経営幹部、上級経営幹部候補、その他コア人財として、そのまま継続して、雇用する。言い換えると、その分、若い人財を多く採用し、そして、45才までは、配置転換なども活用しつつ、適性や能力に応じて頑張って働いてもらう。ただし、あまりに酷い者は、解雇を許容する。
45才で定年退職しても、独立(自営業やフリーランス)、中小企業への転職など、第2のキャリア人生を歩んでいただく。
解雇の自由化&45才定年制は、画期的で、素晴らしい制度である。
構造改革に成功した日本経済は、買いだ!