日経平均株価【998407】の掲示板 2023/09/07

>>839

先に、膿を出し切ることが肝心。その意味では維新は正しい。

約多々図の中高年正規雇用労働者は、約５００万人いる。企業は、こうした約多々図を斬れれば、報酬・待遇を一気に引き上げたいが、それができない。

雇用の流動化、もっと、露骨に言えば、解雇の自由化と４５才定年制が改革の肝であり、一丁目一番地である。アベノミクスの３本の矢のうち、規制緩和や成長戦略については、成果は乏しかった。

私のイメージだと、４５才で定年退職するのは、８～９割。残りは、経営者、経営者候補、上級経営幹部、上級経営幹部候補、その他コア人財として、そのまま継続して、雇用する。言い換えると、その分、若い人財を多く採用し、そして、４５才までは、配置転換なども活用しつつ、適性や能力に応じて頑張って働いてもらう。ただし、あまりに酷い者は、解雇を許容する。

４５才で定年退職しても、独立（自営業やフリーランス）、中小企業への転職など、第２のキャリア人生を歩んでいただく。

解雇の自由化＆４５才定年制は、画期的で、素晴らしい制度である。

構造改革に成功した日本経済は、買いだ！