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労働集約型の時代は、営業マンが、花の得意先なんて言われて「取るまで帰って来るな。」と上司に言われるパワハラ企業。当時、結果それなりの利益。
時代は知識集約型にとっくに移行してます。こんな田舎でさえ大体ネットを使えます。どこでも預けられるし借りられる。
個人でさえ1Ⅿ程度ならクラウドファンディングで・・・
無尽の時代じゃないんだよね。 -
銀行はサブプライム越えですねW
増税延期で安部辞任しないかな
それで黒田辞めれば銀行復活! -
200円割れたの何十年ぶり?
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964
100台?
あぶなくない? -
解決策は、夏のボーナスキャンペーンを栃木銀行株購入キャンペーンにすれば良い
と思います。20万で定期にしようが株にしようが、関係ありません。
各支店の預金、投信、保険の目標を全て株。
行員のボーナスも全て株の現物支給。どうでしょうか? -
962
Japan 強く売りたい 2019年5月12日 08:40
■配当を狙った株を知らない愚か者に天罰下る!! (^O^)
> 3月26日 251円
> 5月10日 213円 ▲38円
4円の配当 400円をゲットしたけど
▲38円の下落 ▲3,800円の損害
実に目出度い! (^O^)爆笑!
お~い! 売るなら、配当狙わない (^O^)
株が下手すぎる! (^O^)
アホだろ? (^O^) バカ愉快だよ~! -
地銀はもはや決算では上下しない
ポイントは付利と統合とリストラ
銀行に今できることは猛烈なリストラのみ
さっさとリストラしろ できなければ退任しろ
それだけのお話 -
従業員一人当たり2Ⅿの利益なら、、平均給与も2Ⅿ程度で十分でしょう。
この程度の利益の為にどれだけ給料を払ってんねん。 -
956
ハードル下げ上げお忙しそうで、でも跳べる高さは決まってる
吉と出るか凶と出るか、その策 -
自分たちの給与を自分たちで稼げてない。
人件費(経費)を引いた後って言われても・・・
株主軽視も甚だしい。
人件費削減しても利益を上げるべき。 -
従業員一人頭で幾らの利益ですか?
従業員の平均給与は?
上方の原因が、手数料って・・・
35億って・・・ブルゾンちえみかって・・・
終わってるやろ! -
下方修正を織り込んでいただけに
素直にサプライズ -
栃木銀行 <8550> が5月8日大引け後(15:00)に業績修正を発表。19年3月期の連結経常利益を従来予想の19億円→35億円(前の期は68.5億円)に84.2%上方修正し、減益率が72.3%減→48.9%減に縮小する見通しとなった。
会社側が発表した上方修正後の通期計画に基づいて、当社が試算した10-3月期(下期)の連結経常損益も従来予想の7.6億円の赤字→8.3億円の黒字(前年同期は41.3億円の黒字)に増額し、一転して黒字に浮上する計算になる。 -
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みゆきこと知っているの
もっと詳しく教えてくれ -
220で少し買ってみた
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947
配当狙いの愚か者に、天罰下る!
バカだね~♪ バカだね~♪ 中島みゆき
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お~い! アホだろ? (^O^)
たった 4円欲しさで配当権利をゲット!!
その結果が、▲30円安! (^O^)
株を知らないバカ(^O^) 爆笑!
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> 3月26日 251円
> 5月 7日 221円 ▲30円
実に目出度い! (^O^)爆笑!
お~い! 売るなら、配当狙わない (^O^)
株が下手すぎる! (^O^)
アホだろ? (^O^) バカ愉快だよ~!
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※今日売るなら... もっと前に売ればいいのにな(^^)爆笑!
4円の配当を狙って▲30円損するアホ
> 3月26日 251円
> 5月 7日 221円 ▲30円
たった 4円(7円) 欲しさで配当権利をゲット!!
でも、その結果が ▲30円安だ。 実に目出度い奴らだ(^O^)
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シークレット 2019年5月17日 09:53
■配当を狙った株を知らない愚か者に天罰下る!! (^O^)
> 3月26日 251円
> 5月17日 190円 ▲61円
4円の配当 400円をゲットしたけど
▲61円の下落 ▲6,100円の損害
わ~! 天罰じゃ! (^◇^)
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