掲示板「みんなの評価」
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直近1週間でユーザーが掲示板投稿時に選択した感情の割合を表示しています。
掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
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678（最新）
スズキまたはヤマハ発動機がTOBして経営の立て直しを図ったら良いと思う。
でなければ今の役員面々では、倒産の危機が迫ってくる。人間100歳ボロボロである。それと一緒で当社の現況も同じである。体制と経営能力を高めなければ、いつまで経ってもボロボロの沼地から脱出できない。 -
677
brh*****
強く売りたい
5月20日 08:59
2代目ボンボン爺さんが無駄に居座っていた時点で勝ち目なんてなしｗ
400億以上の有利子負債と上場来、時価総額100億以下という負の実績を残し、
何をとち狂ったのか2億円ほしいと駄々をこねる能力と比例しない欲深会長爺さん。
トヨタと違って持ち株が少ないくせに負の一族経営、先など暗いに決まっとろうがｗ -
676
良く考えたらメイン事業のライバルはDENSOとかASTEMOあたりの気が？これって勝てる要素あるのかな・・・。強みがあればまだ良いけど、無ければTOBすら掛からないんじゃ・・・？
キャブに憧れた世代で、ついつい買っちゃったけど今回の慰労金含め、マジであかん気がしてきた😥買値は遥か雲の上だわ。（そして良く考えたらTMR派じゃなくてFCR派だったわ。） -
675
今の時代、二億円はそんなに大したものじぁないけれど経営者としては最低デスね。！
怒り h☹️/💨🐶💦🐾💦🐾🐾 -
674
退職慰労金に加え、特別功労金ですから。
両方貰うんですよ落第経営者のくせして。 -
673
> >>667
> 会長の慰労金は2千万円でよい。残額は会社財政に戻すべきです。
> 多大な功績があれば2億円はベターであるが、功績はない。
> 株主無視の社長の報酬は今の半額でよい。役員も総入れ替えがよい。
> 何の役にも立っていない。
AZ COM丸和HDの社長は10億円のポケットマネーで従業員ドライバーに感謝の意を示した。
ここの社長・会長親子は金をむしり取るだけ！ -
672
>>667
会長の慰労金は2千万円でよい。残額は会社財政に戻すべきです。
多大な功績があれば2億円はベターであるが、功績はない。
株主無視の社長の報酬は今の半額でよい。役員も総入れ替えがよい。
何の役にも立っていない。 -
671
>>667
時価総額はたったの97億円です。スズキがTOBしたら良いと思う。 -
670brh*****
強く売りたい
5月17日 13:55
生田允計氏が創業者。
現会長は２代目お坊ちゃまくん爺さん。
創業者でもなく、株価は低迷、有利子負債は４００億以上。
功労金？何考えてんだかｗ -
669
さすが 時代錯誤の会社デスね！
会長さんにシュ！🐶💦🐾🐾💨 -
668
どこでもいいからアクティビストが参加してきてほしい
しないのならこっちからアクティビストにメールか何かで薦めてみたい -
667
株主総会で(取締役会)不採算部門の整理と人員リストラを実施した方がいいと思う。
他企業は積極的に実施しているが、ようやく時代遅れの会長が退陣する機会を踏まえて、社長は今の時代に沿った経営を望む。それと共に、一刻も早く株価対策を実施することが第一である。いつTOBに会うか。あるいは倒産するよ。危機感を持つことだ。 -
666
まさかとは思うけど、会長さんへの2億円超えの慰労金は、結局は社長さんの懐に税抜きで入り込み、市場の声は発議権のない持株会の数で押し通すようなことをしたりして。
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665
これ、ミクニが代理店契約してるゴルフ関係機材のメーカーやな。
https://news.yahoo.co.jp/articles/568467821acae21ea4fed7b92ddebbf8a2f1affc
『アメリカの製造業をなめてはいけない…「農機のアップル」が到達した日本人がまるで知らない未来の農業』 -
664
一部落ちしたからやりたい放題ってか。
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663
<<661 おっしゃる通りです。私も反対します。
コンプライアンスに欠けています。時代を読みなさい。 -
662
綺麗な階段だな
功労金に腹立つ -
661
株式会社ミクニの会長に対して2億円の功労金（退職慰労金）が支払われるとのことですが、これは一般的な相場と比較して非常に高額です。
一般的な役員退職金の相場では
役員退職金の金額は、会社の規模、役職、在任期間、業績、貢献度などによって大きく異なります。以下は、一般的な相場の一例です： 
• 社長の平均退職金：約3,628.9万円
• 会長の平均退職金：約7,304.8万円
• 社長の最高退職金額：2億円  
これらのデータから、2億円という金額は、特に会長職としては最高水準に位置することがわかります。
功労金の決定要因
役員退職金（功労金）の金額は、以下の要因を考慮して決定されることが一般的です： 
• 在任期間：長期間にわたる在任は、高額な退職金の要因となります。
• 会社への貢献度：業績向上や企業価値の増大など、顕著な貢献が評価されます。
• 報酬月額：退職金は、報酬月額に功績倍率を掛けて算出されることが多いです。 
例えば、報酬月額が200万円で、功績倍率が20倍の場合、退職金は4,000万円となります。功績倍率は一般的に3倍程度が目安とされていますが、特別な貢献があった場合にはそれ以上となることもあります。 
株式会社ミクニのケース
株式会社ミクニの会長に対する2億円の功労金は、一般的な相場と比較して非常に高額ですが、会長の在任期間や会社への貢献度が特に高かった場合には、正当化される可能性があります。ただし、株主や関係者からの理解を得るためには、透明性のある説明が求められるでしょう。
このような高額な退職金の支給は、企業のガバナンスや株主価値の観点からも注目される事項であり、適切な手続きと説明責任が重要となります。
これらのことを踏まえると
到底私は株主総会では反対をしたいです -
660
こんなどうしようもない決算出しておいて功労金？
株価を上げないように苦労でもしたんですか？
普通はこの結果を重く受け止めて辞退しませんか？
僕はもちろん株主総会で議決権フル行使させていただきますので -
659
こんな素晴らしい会社だと思わなかったワシが愚かだった。会長は株主総会で自分の会社経営を総括してください。株主もそうだが、社員が慰労金に納得しているか
どうか是非アンケートを取って欲しい。
hat*****
もちお
t0s*****
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ish*****
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