掲示板「みんなの評価」
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直近1週間でユーザーが掲示板投稿時に選択した感情の割合を表示しています。
掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
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402(最新)
労働組合員じゃない管理職の再雇用もやめるべき。
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401
2年前にリストラされました
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400
業績改善のために、無駄な会議、報告と承認ばかりしている管理職をリストラしろよ。
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399
プロジェクトX見た。京の開発責任者で、その後富士通と道を違えた父が一切出ず、直属の上司や部下で、今も富士通との関わりが深い人たちのみが登場する内容には、家族としては非常に複雑な気持ちである。集合写真で真ん中でガッツポーズ決めてたのに。
ウィキペディアで調べると、井上愛一郎さんは富士通のコンピュータそのものの人だ。日本のコンピュータ開発の第一人者と言っていい
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%95%E4%B8%8A%E6%84%9B%E4%B8%80%E9%83%8E
この人を、京の開発物語から抹消することは、富士通から伝説の人、池田敏雄を消し去ることに等しいと思うよ。
(新プロジェクトXを見ていないので何とも言えないが) -
397
見ていないので何とも言えないが、素敵な会社?感動?
後に明らかになった富士通の野副前社長退任劇を振り返っても徹底的に隠ぺいする会社だ 陰謀を平気で巡らす会社だ
今回の、新プロジェクトX:スーパーコンピューター「京」 でも、富士通の本当の開発責任者が除かれている。部下100人を奪われ富士通で居場所を失った開発責任者の井上愛一郎さんの話は全く出てこない。
(ここ二年ばかりの不祥事でも会社は隠すばかり、井上愛一郎さんも無かったことにする。それで、会社は前に進むのだろうか?)
https://weekly-economist.mainichi.jp/articles/20200225/se1/00m/020/005000c -
395
世界の社食から
>プロジェクトX<a href="yjfinance://symbol?code=6702.T">富士通</a> -
394
素敵な会社、感動しました。
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393
頑張ろう富士通、頑張ろう日本
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392
プロジェクトX 富士通
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391
富士通の夏のボーナスの支給日は毎年6月20日なんだね。中堅ヒラでも140万円もらえるらしい。
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390
単なる管理者に多額の報酬を支払うのは無駄である。有能な開発者や有益な経営を行ってこそ報酬があることを心すべきでしょう。
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387
この時期に個人のボーナスの支給額がわかるってあり得ないだろ。
結局ガセネタ? -
富士通は、業績を考慮した%が決まっている
そうだ。実際に組合からも説明があったと。
一般の企業は、給与体系によるものかもしれないけどね。 -
384
ボーナスダウンは業績によるものではなく、給与体系の変更で、報酬のボーナスから月給へのシフトだよ。
だから年収では変わらない。 -
その通り。上司の犬が高評価
平均で35%ダウン
こんなのでやってるかだって。 -
381
分割したから、こういうのにビビる人もいるかも😁
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380
寄り前気配が・・・
大変な事に・・・笑い -
売上目標未達、損害賠償危機
だからかはわからないが、
ボーナスダウンで、去年6.7ヶ月位から5.2ヶ月位になったと。評価は上がったが支給金額か下がったと、友人は嘆いていた。
だれかが、働きが悪いからとあったが、そりゃ1.5ヶ月も減れば、上がらないわな。 -
375
事業売却や買収の株式交換等で金庫株が富士通外に放出されるリスクはあるものの、自社株買はそれなりのメリットはあります。
買った自社株に配当を払う必要はありませんからね。
ただ、消却しないと言うことは、原資が無いのか、使い道があるのか?
内部留保が潤沢な企業は、うるさく言われるのですぐ消却しそうですが。
自社株を消却する企業は、BSが良好で、政策投資株の売却等で株高のメリットでキャッシュが潤沢にありそうな企業が多いです。
富士通は株高になる局面以前に、虎の子株は売却済ですから。
キャッシュは事業で稼ぐ必要がありそうです。 -
374
6.15(土)のNHK新プロジェクトXで『京』の開発ストーリーが放送されます。某野党議員の『2位じゃダメなんですか?』発言もあり、
日本企業のコンピュータハードの開発は風前の灯火ですが、
まだ富士通は頑張ってます。
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