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利益剰余金の方がはるかに有利子負債より多いですね。
今は溜め込む必要性が全くないですね。
配当金100円にしたらいいのに笑 -
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支配株主等に関する事項について(2024年6月28日付)
https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/20240628540455/
読んでみましたが、年間約1億円もCKサンエツに対して支払い続けている経営指導料の事が一言も書かれていません。
経営指導料締結についてのお知らせ(2023年9月19日付)
https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/20230919555553/
これによると、2022年10月~2023年の9月で1億80万円を支払い済。さらに2023年10月~2024年9月まで契約を1年間延長しており、1億80万円を支払い予定。月払いのようなので、今月(6月)~9月まで支払い続けているはずです。
即刻経営指導料の支払いを止めるか、或いはこの書類を出し直すかしてもらわないと、一人の少数株主としては納得できません。
或いは、もう上場廃止にしてもらえませんか?
日本伸銅の上場廃止はもちろん、こういう不公平な行為を意図的に指示し続けて来た親会社のCKサンエツも、東証上場継続に不適格な企業だと思います。しかもCKサンエツは東証スタンダードではなく、東証プライム上場を続けています。
日本取引所グループさんによる、厳正な処分が下される事を切に願います。 -
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NHKクローズアップ現代
やってるね -
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PBRとEPSに対する配当がやばいね。
これから、毎期5円ずつの鈍足配当なのか、一気に100円くらい増配するのかな。 -
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まず、利益余剰金水準高めてから増配積極化へ。
だって。
今まで散々ため込んできてるじゃん。
純資産配当率0.2%。アハハ😄 -
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TOBまだ〜?
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増配きましたね
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自己都合のでたらめな理屈をこねて親会社のためだけに上場する卑怯な企業です
資本主義の神様がいたらここの経営者にばちを当てると思います -
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duk***** 買いたい 5月14日 09:53
PBR が低迷している要因として内部留保が少く、配当性向を低めにせざるを得なかった、とありますが過去PL/BSを見ればそのような説明はおかしく、経営陣は大丈夫か?と考えさせられます。但し一点将来のM&Aの為ということであれば少し合点がいきますが、株主として何時になるか分からないM&Aの為、内部留保はいくらあっても良いのですと言われても到底納得はいきません。反面親会社と社員には真っ先に還元しているようですから一貫性がありません。希少で有望な銅関連でツキもあり、有利なビジネスを行っている会社であり(そこそこの経営でも)近い将来も悪くなく推移するのでしょうが、次の社長さんが株価は経営陣に対する評価であること、会社は第一に株主のものであることをきちんと認識できている方であることを強く期待したいと思います。
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配当の代わりに経営指導料で親会社に資金移動をさせるのは卑劣じゃないのかな?
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今後の世界(産業)に於いて
銅というものが
どういう存在となるのか…?
まだ、ごくごく少数ながら
気づいてる方もおられる様ですな⚡
仕込むなら早いうちに❗ですね😉 -
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目標4100⁉️
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出来高閑散の時こそ!
現物での仕込みのチャンス
あとは!放ったらかして
湧いたら逃げればよい👌(・.・) -
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銅の需要は!益々、増加っ!
世界的に収まらない(・.・)✊️
⤴️⤴️📈⤴️⤴️📈⤴️⤴️📈⤴️⤴️ -
空前の銅バブルに乗るかしない!!
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CKサンエツに1億円支払って経営指導を受けないと現在の業績を維持することはたちまち不可能になり会社の存続すら危惧される状態をいつまで続けるの?経営陣が仕事しないのなら辞めるべきでしょうな。
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そしてその3日後の日経朝刊では「親子上場の課題」という記事が出ましたね。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO79279180V10C24A3PPL000/
CKサンエツやその関連会社の「従業員を大切にする」という経営哲学は素晴らしいとは思いますが、仮にそれが親会社と子会社大勢の少数株主の犠牲と我慢の上に成り立っているのであれば、それは上場企業としては問題だと思います。
そういう経営を続けたいのであれば、子会社である日本伸銅の非上場化に加えて、親会社のCKサンエツさん自身も東証上場を止めるべきだと思います。
東証に上場している事の利点だけを得て、株主の方を向いていないから、親も子も低PBRが常態化しているのでは。 -
799
今日の日経に、「CKサンエツ、働きがい日本一」という記事が掲載されていた。
当該記事では、日本伸銅についても若干の記載があり、従業員の年収の大幅な伸びが触れられている。配当10円の株主は茫然としてしまうばかり。
ここの役員の持ち株状況は以下の通りで(2023/3期の有報より)、配当10円の株を回避しているということは、非常に賢いのかもしれない。
会長0株、社長0株、平取締役(社外取締役除く)4名計1,400株、社外取締役0株
ところで、TOBの件だけど、行われたとしてもプレミアム10%程度じゃないの? 期待しない方が良いと思う。
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