掲示板「みんなの評価」
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労働基準法で労働者へ周知が義務づけられているにも関わらず、就業規則の周知がされないAGC株式会社
また労働問題勃発するんじゃない? -
ごちゃごちゃ…意見してる暇人が居るけど。
ここの会社は世界に無くてはならない会社なの。
ロシアの損益経常したから、後は上がるだけ。
配当金も減額情報も無いし…
下請け会社のコンプライアンスだけで下げる理由にならないわ! -
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0bd***** 買いたい 5月27日 13:35
すいません教えて下さい。
ここ数年ずっと当期利益が少ない割に包括利益がすごく高いのはなぜなんでしょうか。今年も結果的に包括利益は高くなったりするんでしょうか。 -
機嫌わるくて、予想してなかった
あしたはよくわからん、先物の動きは
わるくないんだけど、半導体相場で
AGCうりこまれたのは、ちょつと
マイナスかな
5500にもどして終わりみたいな
金曜日、ナンバーズ4
ストレート5201 100万オーバー
かってね~ -
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会社関係者ご登場?
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虫かごにいれとくね
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ちんこ鬼デカ先生 強く買いたい 5月25日 11:45
こっちも楽しみですね😚
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ちんこ鬼デカ先生 強く買いたい 5月25日 11:02
AGCは時間軸が長めの設備投資が多いけど、どれもテーマ性が有るので数年後の株価が楽しみです😚
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『前例を教えてもらうことも若手の総合職(Eコース)は求めてはいけないの? | 【AGC株式会社(=旧旭硝子)、グループ会社の労働争議】ユニオンちよだ』
BさんはE労務課長が何とか、Bさんのメンタルヘルス問題にとどまらず、情報システム部門の問題の解決へ動いてくれないかと訴えてきたのであった。
しかし、E労務課長は「もっと建設的な話をしようよ」「自分にもBさんと同じくらいの歳のEコースの部下がいるが、独力で仕事を進めている。指示がもらえない前例を教えてもらえないとか文句を言うほうがおかしい」「今日はBさんの話をしにきているのだから、ほかの人がやれていないという問題ではない」と、毎回冷たくBさんをあしらうのであった。
人事部人事戦略グループに移り4年目に入った2021年4月ころ。E労務課長は人事課長となっていた。
2020年からずっと新型コロナ流行下の海外赴任者の対応にE人事課長は追われてイレギュラーな業務に追われ続けていることを心配して、Bさんは時々E人事課長の予定表(Outlookの機能)を閲覧していたところ、
「何をしてよいのかイマイチ分からず」とコメントを入れて前任に打合せを設定していることを発見した。
情報システム部門所属のころのE人事課長(当時は労務課長)は、前例を教えてもらうことも若手の総合職は求めてはいけないと再三再四言ってきたにもかかわらず、年収レベルで相当高い課長自身が前例を求めていたのである。
当然ですよね。言っていることとやっていることが矛盾するのではないか、とH担当部長にBさんは進言した。
それから1週間後にE人事課長の予定表を閲覧しようとしたところ、一切見られなくなっていた。
E人事課長は、Bさんの指摘を受けて、予定表公開範囲の設定を、無制限から変えてしまったものと考えられる。 -
文書長すぎ。途中で読む気が失せた。
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相変わらずパッとせんな!!12月決算のバリューでもJtとはえらく違うなぁ~!!
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人事がこんなで女性活躍謳っていいのか?
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いずれにしても、一般の社員には、他の社員の「通用名」しか公開されておらず、Bさんの把握できている範囲ではあるがAGCにおいては「通用名」のみで普段の業務は行われているのだから、「通用名」と異なる「戸籍名」で届いた配布物を正しい宛先のメンバーに配布しなければならない状態は是正しなければいけないとBさんは考えた。Bさんは、健康診断を本社で実施する健康管理センターに、来年から問診票の宛先は「通用名」に変更するよう提案した。その結果、2020年から「通用名」で問診票が届くようになった。
一方、健康保険組合にも同様に提案したものの、2020年も2021年も「戸籍名」で医療費通知が届いてしまう。
社員の氏名に関する課題についは人事部が率先して取り組まねばならないと考えていたBさんは、通称使用について社外で発信されている情報を調べた。日本の法律では特に規定されていないが、社内ルールを明確にする必要があること、特許出願等の手続き請や海外渡航でのビザ取得等で通称は使用不可であることが判明した。グローバル展開する素材メーカーであるAGCは、社員の通称使用によるリスク管理が重要だとBさんは痛感した。
しかし、上記のような情報も交えながら、Bさんの上長Iさんと上位上長のH担当部長へ「戸籍名」で届くたびに、この問題提起するも、全く取り合ってもらえなかった。
そこで、2021年3月に女性活躍で優れた上場企業としてAGCが「なでしこ銘柄」に選定されて間もない4月上旬。H担当部長に加え、女性活躍と健康保険組合も管轄する人事部のJ担当部長に対して、社内便では通称とは異なる戸籍名で送るべきでないことと、戸籍名と異なる通称使用のルール制定を、サザンオールスターズの原由子さんと松田聖子さんを例に挙げてBさんは提案した。
「例えば『桑田由子』と言われても、サザンの歴史を知らなければ、原由子さんのことだと理解できないはずです。
しかし、健保からの医療費通知のことで、健保のK係長には2年連続で戸籍名では送らないように言ったのですが、変わらないので、そろそろK担当部長から原由子さんの事例を話してもらえると良いと考えています。
そして、戸籍名と違う通用名を使う場合の規程がAGCには存在しないようですが、AGCでの活躍を願って、本名『蒲池法子』ではなく『松田聖子』を使うように戸籍名と異なる通用名を使用するのはOKなのでしょうか?選挙の候補者のように、ひらがなを使うのはOKなのでしょうか?
例「すが義偉」
その辺り決めたほうがよいと思います」
Bさんの思いもむなしく、H担当部長に
「芸能人のエピソードや空想のメールは、相手の仕事の邪魔になるのでしないでください。迷惑しています。これで3回目の注意です。」
と返されてしまった。
上記のBさんの提案は、
「上長・周囲に対して業務に関係のないメールの発信を続け、他者の業務遂行が妨害された。当該所為は、再三の注意指導にも関わらず、改善することはなかった。」
ということにされた。
そしてユニオンちよだと会社との団体交渉では、この例題に出した芸能人を例えにしたメールのみが会社から提示され、解雇理由の一つにもされてしまったのであった。 -
12
女性社員の解雇撤回は親会社が被告だぞ
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さいきん、たの、ひとの、もっともな
意見でも。やたら青ポチするから、
いってみたわ -
上告→被告、原告あいません
上告しない→判決にしたがう
それ以外の選択肢はない -
406
405に反論する青ポチおしたいだせのひと
個人はわからんから攻撃せんけど
弁護士、裁判勉強したほうがいいよ
弁護士依頼してんのに被告と原告が
かってに、うちあわせなんて
しませんよ。契約書類にそんなもん
サインしますわ
しかも被告がわが上告したら
会社に訪問するなんて、ないでしよ
青ポチおすのに愉悦かんじんなよ -
予想はずれ
日経続伸
これで、日柄調整ですかね
ダウも日柄調整だし、
あがりそうだね、、 -
であっても判決でたんだから、それに従うしかない、いやなら上告すればいい
私も総会でてたが、複数の、人間で出席しておなじ質問を、くりかえしていたが
そんなに不満なら、臨時株主総会でも
やればいいかと、
裁判所と弁護士はいってるのに、1担当者が受けとる、対応をするのが当たり前というのは無理筋だとおもいますが -
だつて被告は子会社でしょ
AGCは被告でないんなら、うけとらないし、かってに、回答なぞできないとおもいますが
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