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掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
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1026(最新)
8/2から買った人はご愁傷様ですね。
バカ山のやってきたことは株価下げ+大量のストックオプションで安く買い集めてから爆益を出していく。そして会社利益は配当せず自社株買いしSO希薄化分を補填。いつも日経に漏らしてるのを考えても悪どい業界人とのつながりも強いんでしょう。まぁそれで上げてくれるのなら問題ないですけど今のこの流れは当分厳しい感じがします。
なお、投資の最終判断は自己責任でお願いします。 -
1024
★8月1日(木) 17:00-17:30ラジオ日経の番組で、
「櫻井英明のシン投資知識研究所」で同社の社長
・若山洋一氏が経営理念と10年後の数字を明確に
発言されていました。
創業時から、安心・繋がり・個人の成長を行う。
無期雇用で、スキルを上げて給与も上げる。
個人ではなくチームとして派遣している。
月間1万人の応募者があり、1000人雇っている。
製造業界への派遣者数が日本一位になったこと。
派遣社員を顧客扱いする唯一の会社。(感銘)
執行役員の3分の1は派遣社員出身。株式の9%
は派遣社員持ち。
厚労省から「Good Career企業award2018年度
大賞」を授与。
これから、毎年営業利益を50%を増やし、
10年間で¥1000億円にする。
これらの話を聴いて、珍しく素晴らしい会社だ
と感想を持ちました。よって、株価が安くなった
ら注目しおうとメモしていました。
なお、投資の最終判断は自己責任でお願いします。 -
1023
13日に決算説明会がありますので! その時には、あっ!て言う間に上がりますよ〰
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1022
派遣は退職時、退職金または6パーセント上乗せ。
正規社員も退職金の充実が必要になり利益が減る方向ですね。派遣や請負先に転換を限界があります。
まぁ今までのようにはならないよ。 -
1021
今回の1Q決算で、営業益は+0.2%なのに最終益の-72%はなぜかと、会社に電話で聞いてみました。
丁寧に教えてくれて、社員の退職金の制度改定に伴う特別損失であり、すでに、5月9日の「特別損失の計上に関するお知らせ」で公表済みとのことでした。
あわてて、売ろうかと思ったが、売らずに電話してよかった。
退職金の制度改定に伴う特別損失は、今期1Qのみとのこと、売った人残念でした。 -
寄り付きからの戻りで、損切り
2000で購入、1973でLC くぅ~(涙)
微損(^_^) -
1016
米中貿易摩擦の影響で大量に派遣切りに合いました
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1015
思いのほか下がらないな
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1014
月末までには上がると思うけどね
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1013
もうここは一年は上がらないでしょう。
皆さまお気をつけて -
1012
派遣先に大量に派遣し、
派遣切りが最後に回ってくるようにしてる。
と言う説明。
これであってるかな。
それをどうみるか。
派遣先に見直しされたら
切られるときは一気に切られるわけだ。
それはリスクの塊だな。 -
1011
今朝売りから入った人が
利確したくなってきた時間かなぁ
2時半頃どうなってるかで判断しよっと -
1010
今回の制度改定に関わる特損前倒し計上だから2Q以降は逆に有利
今のご時勢で本業の売上・利益は伸びてるんだから、秋頃から来期上期にかけて半導体の在庫整理等が終わればどうなるか -
1009
損切りしました。
長いあいだありがとう。
当分は下落ですね。 -
1008
ESOP(従業員向け退職型自社株給付制度)
UTでは5年以上勤務した従業員にポイント(基本年1ポイント)に応じた自社株を給付する制度を採用している。確定給付型年金を自社株版ってとこかな
以前、改定の詳しい資料があったんだけど見つからなかった
確か対象社員の拡大と給付スキームの改善だったかな -
1006
この株は、もう3000円台には戻ることはない感じですね。
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1004
特損より、売上の進捗率を見た方がいいと思う。
特損なんて、来年度は消える話。
長期投資においてさほど重要ではない。
事業規模の拡大は売上。
基本的にここが鈍化すると、
すべての指標が鈍化する。 -
1003
違うって
ここが導入してるはESOP -
1001
スゴーく悪い決算ではない。
でも、決して良い決算でもない。
通期を考えたら期待はずれ。
そんな感じでしょ。 -
1000
株式給付信託(かぶしききゅうふしんたく)
分類:制度・法律 の説明です。
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業績連動型の株式報酬制度の一種で、企業が設定した信託を通じて
株式が給付される。取締役等は企業の業績に応じてポイントが付与
され、退任時にポイント数に応じた株式を受け取るため、業績や
株価を意識した経営をする動機づけとなる。
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今回の同社の業績と株価に影響したのは理解できません。
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