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新社会人は飲み会に不慣れ? 千葉興業銀行で新入行員に酒席マナー講座 講座を主催した井上宏人人事部長は昨年10月、内定式後の懇親会で衝撃を受けたという。頭取のグラスが空いても誰もつぎ足す人がいなかったからだ。井上氏は「彼らが悪いわけではなく、経験が少ないから仕方がない。ただ、我々は生身のお客様とやりとりする銀行員。お客様と酒席をもった時に困らないよう、マナーや知識を身につけてもらいたい」と思いを語った。 むしろしょうもないマナーや悪しき伝統は断ち切るべきだわ。
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大きな買い物の発表があるかも?! 今年は待遇改善と優秀層のリテンションが課題だった。 来期は第1クオーターにそれを見込むのか? まだ4月終わらないうちに減益を出したことの背景には 買い物があるように思える。あとはリクルティング部門と日本の人事部などのリストラとテコ入れだな! キャリタスから買った看護学生みたいな買収のもっとインパクトあるやつがほしい。
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外国だったら、 ファンドマネージャー「なんだ、ちみ、これは?!」 穴リスト「大変申し訳ございません!」 ファンドマネージャー「まるで、イッペイやないか!」 アナリスト「大変申し訳ございません!」 ファンドマネージャー「もういい、Get Out!(人事部に、跳んで埼玉にしてもらおっと)」
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暇すぎる 本社人員。 特に ここの人事部が考えそうなこと パナソニック 同性婚、社内規定で容認 4月から 毎日新聞 2016/2/18 07:30 パナソニックは社内ルールを変更し、4月から同性カップルを結婚に相当する関係と認める方針を固めた。社員の行動指針も見直し、「LGBT」(性的少数者)を差別しない姿勢を明確化する。社内から要望があったほか、同社が国際オリンピック委員会(IOC)の最高位スポンサーで、五輪憲章が「性的指向による差別禁止」を掲げていることも後押しした。 パナソニック、女性活躍の先へ 公平を重視 多様性の進化形「DEI」 日経 2023年6月19日 5:00 パナソニックグループは2021年に人材戦略の方針となるDEIポリシーを定めた。DEIとは企業経営において、社員それぞれが持つ多様な個性が最大限に生きることがより高い価値創出につながるという考え方。「D」はダイバーシティ(多様性)、「E」はエクイティ(公平性)、「I」はインクルージョン(包括性)の頭文字で、中でも力を注ぐのがE(公平性)の実現だ。
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・若い人がどんどん辞めていく会社 ・外ずらばっかりよく見せたがる会社 ・人事部が駄目な会社
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おい人事部 そんなんあるんか まともな社長の求人しろ
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外資のボーナスはございましたか?リーマンの下っぱみたいになしで働かされてなかったね?平気でなしと言う人事部に目を丸くしたよ。彼女らも段ボール一個で路頭に迷った口だろうね。俺なら、網走刑務所で少年よ大志を抱け、boys be ambitiousと念仏を唱えるよ。ガン保険も効かないよ。何人も自殺するように夢と消えていったよ。
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経営だけでなく特に人事部が終わってる 人材を全くなんと思ってんのか… 特にMっていうBね、バランス感覚おかしいわ
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(データサイエンス) ▼ 〈塩野義製薬の「データサイエンス人材」育成戦略 データドリブンな企業文化を醸成し、社内外に発信〉 - 日本の人事部 全3ページ 4/16(火) https://tinyurl.com/45asyyrw 関連 ▼ 〈データサイエンスとは〉 - IBM https://tinyurl.com/yjfkpz8e ────── 感想 当社の取組はすばらしいとする。そのうえで── DXやdata driven(20世紀では皆の使う意味が違った)が新しい風と思っていたら時代遅れ。 この板で常に強調しているように、企業も個人も AIを懸命に活用しないといけない。 そうしないと、他社・他人においてけぼりに なるどころか、AIに職を奪われて路頭に迷いかねない。 きょうあなたを頼りにしている会社や顧客は、 あすはAIを頼りにしてあなたの方を向いていないかもしれない。 われわれ人類は、はもう一部で例の 「技術的特異点 (Technological Singularity)」 を通過してしまったのかもしれない。 ────── 画:com*****+Copilot
ちなみにカバー株式会社は人事部…
2024/05/02 08:06
ちなみにカバー株式会社は人事部長を募集しているぞ〜 年収1,000〜1,500万円 https://hrmos.co/pages/cover-corp/jobs/0000216 ……普通こういう高いポジションの募集は人材紹介会社とかにクローズで依頼してこっそりやらん…?