検索結果
-
> 企業自体がそのような人材を求めてる。 不正発覚後に日野自動車がつくった再発防止・体質改善計画の初期バージョンには抱腹絶倒だった。 特別調査委員会に「パワハラ体質」を指摘され、国交省に再生計画を提出したのだが、 「パワハラ行為に対する処分の厳罰化」 と書いてあった。 これはひでぇ。 ʬʬ😁 先輩を見習って不正を続け、上司に「絶対に出来ないっていうな」と圧迫されたから行政をあざむいたんだが…。 上司や経営者から厳罰くだされるからパワハラをやめるのか。 そういう組織なんだな。 資本構成が変わってダイムラーのドイツ人が上司になって「今日からこの会社はパワハラ上等。パワハラしないやつは絶滅収容所送り」と宣言したら、また言われた通りパワハラを再開するんだな? 自分で判断することよりも、言われたことやるだけで出世するのが最優先かよ。
-
自分は働くのが嫌でFIREしました。 ある程度 我慢できる会社だったらFIREしてないです。 パワハラブラック企業で年下上司に生意気なこと言われても根性で耐えていました。 もちろん家庭もうまくいきません。 それこそストレスと睡眠不足で体中に蕁麻疹が出来たこともあります。 そんな時、たまたま億近くの遺産が入り どうすればこの底辺地獄から逃れられるのか?とさんざん考え調べた結果 ここの投信やインデックス投資を知る事が出来ました。 もし遺産も何もない状況だったら犯罪者になっていたかもしれないです。 自分はラッキーだったと思います。 ありがとうAB-D
-
エプソンの出す特許の大半は 「あんな時にこうする」「こんな時にこうする」レベルの特許だからな 原理原則に基づかないから、当然デメリットが出るがデメリットは検討しなくても、説明しなくて良い企業文化らしい。 つまり、嘘をつく責任を薄く広く下っぱに押し付けてるのです。 腕時計屋の文化なのでしょうね 意識高い系の論調は 早慶以上が集まる大企業じゃ無いとやっちゃダメだよな 中小でやったら確実に上司にパワハラされるか同期に足引っ張られる
-
私が社員で入社当初レオパレスにはグアムでホテルの建設中の物件があるという話を上司から聞きましたが数年間建設を放置したそうです。 10年近く廃墟で鉄筋などは錆びだらけのボロボロでひどく普通だったら解体するくらいのボロさでしたが、それを急に資金の準備でできたということで見栄え良く内装や外装の修復したようですが中身は10年程度放置したのでサビだらけのボロ屋敷です。 更地評価くらいにしかならない建物です。価値なんかないです。 よくあんなホテル開業できたと思います。 いつ地震で壊れてもおかしくない粗悪な建物ですよ。 それをまだ価値あるもののように考えているのだから不思議だ! どうせこの会社なんて田舎のおとなしい何も知らないようなオーナーをだまして田んぼや畑など担保にさせてそこにアパート建てたりするのが得意な会社なんですよ! だって私はレオパレスの社員だったからわかるのですよ! 建物に必要の無い申請で数百万円相当の支払いをさせたり。 地盤の中なんか見えないから適当な施工ですよ! 工事課は役所検査後の写真を偽造して提出したり。 役所検査のときに違法建築部分の確認に設計を立ち会わせなかったり会社ぐるみで違法な行為をしていたのです。 残業代はみなし残業でカットしたり、違法建築の図面をかかないと役員がパワハラしたりとひどい会社です。 詐欺、写真偽造、まだある違法建築、パワハラ、残業代未払い問題、ヤクザとの取引 入居率偽装問題、家賃減額訴訟など問題の多い会社ですね。 BIGMOTERがいまだ騒がれているけどこの会社があまり騒がれないのは不思議ですね。 BIGMOTERの近くに支店はいくつか店舗縮小しているようですが同じような末路になりそうですね!
-
先週パワハラ行員の上司であった副支店長は支店長に出世しているとの投稿かありましたが、当時の支店長は常務まで出世した後グループ会社の社長だと地元の取引先が話してました。本当だとしたら改革してないに等しい。
-
ひまだな パワハラ元上司の自宅近くでドリフトでもしてくるわ
-
自〇する前に、たいていの場合、言論によるものでしょうから、パワハラ上司のパワハラ行為中の録音若しくは録画をして証拠を残して、会社の上層部に訴えるか、それで埒が明かなければ弁護士に相談して直接上司をパワハラで、会社を監督不行き届きで裁判に訴えて、慰謝料を取るべきです。 自〇するぐらいなら、会社を解雇されることも覚悟してそのくらいの事はできるのではないでしょうか。 まともな会社なら、部下に対する上司のパワハラについて相談を受けた時点で、その上司に厳重注意するなり、配置転換するなり、解決に向けて努力するはずです。 自〇なんて最悪な結果になってしまったりすることは、なくしていかないといけません。 元々雇用関係とは、労働力をお金を対価に売っているに過ぎず、奴隷契約をしているわけではありません。 人としての人間性を尊重しないことを会社に容認しているわけではないのです。 私の知りあいで、ある会社で総務課長をしていた人がいましたが、部下の女性の仕事っぷりに対して、あることを注意したそうです。 その人の話では、普通に話したという事でしたが。 私に対してはとても温厚な方で、パワハラなんてするようには見えない方です。 ですが、その人は、言い方がきついとパワハラで女性から訴えられ、本社の人事担当がお店にまで来て事情聴取され、結局、その人の言い分は認めてもらえず、その人は左遷されました。 後日談ですが、そのパワハラを訴えた女性はその人が働くお店の店長の愛人だったそうです。 こうなってくるとパワハラ被害にあったのは、私の知り合いの男性だったのではないかとすら思えてきます。
-
どこの職場にも、パワハラな上司というものは、居るものですが…。 ここ、東和銀行にも居るそうです。 <5月7日:毎日新聞ニュース> https://mainichi.jp/articles/20240507/ddn/041/040/007000c >前橋市に本店がある第二地銀・東和銀行の男性行員(当時25歳)が自殺し、労災と認定されていたことが関係者への取材で判明した。配置転換に伴う未経験業務への重圧に加え、上司のパワハラによる複合的な要因で、精神的に追い込まれた過労状態だったと判断された。男性は異動後わずか2カ月で命を絶っており、遺族は銀行側に損害賠償を求める方針だ。 亡くなった方のご冥福をお祈りします。 経営陣は、他にもパワハラ事例が無いか、十分調査していただきたいものです。
-
上司のパワハラ、不当な転勤、陰湿的な陰口、長時間の残業、きついノルマ 会社辞めたかったらすぐに辞めてもいいだぜ 精神破壊しながら働くことは無い 今は退職代行があるからね
元パワハラ上司の窓際犯罪者が転…
2024/05/17 15:32
元パワハラ上司の窓際犯罪者が転籍すれば3600も通過点