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◎イベドリ銘柄動向; (14) エーアイ・4388(注目イベドリ銘柄として観察開始);音声AIが新展開 ・当社は高品質音声合成エンジンAITalkⓇを開発・提供する。中核技術で ある日本語音声合成エンジンについては、研究開発から製品開発、販売、 サポートを全て社内で行っている。防災無線などの法人向けと、読み上 げサービスなどの個人向けがある。 ・当社は株式会社プロディライト・5580と、同社が提供するクラウド電話 サービスにおいて音声合成分野で連携する、24.1.10。 ・👉👉当社と株式会社フュートレックが合併契約を締結、24.5.14。→合併 の効力発生日は24.10.1予定。本合併に係る割当比率は1:0.33。なお、フ ュートレックは「音声認識事業」と「デジタルマーケティング事業」を 中核事業と位置付け、事業拡大を図っている。 ・当社は、ソフトウェアPBXの老舗ベンダーである株式会社日本ブレケケ とBrekekePBXの取り扱いに関する代理店契約を締結、24.5.20。 ・👉👉👉当社は、生成AIと連携して高速に発話開始を可能にする音声合成 ソリューション「入力ストリーミング音声合成API」を新開発し、株式 会社miibo・4388に採用された、24.5.23。miiboの採用により「考えなが ら喋る」生成AIの実現へ。本機能はサーバー設置型製品「AITalk6 Server」として2024年上期に販売開始予定。 miiboは入力ストリーミング音声合成APIを会話型AI構築プラットフォ ーム「miibo(ミーボ)」を展開する。同プラットフォームにより、本製 品の高速な発話応答を実現した上で会話型AIを簡単に作成できる。 →上記の入力ストリーミング音声合成APIとは;本機能は、ChatGPT のような生成AIのストリーミング出力(生成文章をトークン毎に順次返 答する形式)に対応して、順次テキストトークンをそのまま音声合成 APIへ入力できるようにするもの。 この入力ストリーミング型のAPIによって、全ての文章生成が終わる 前から音声合成側でもリアルタイムに解析を行い、入力の途中でも並行 して音声を生成する。これにより、生成AIを使った音声対話において生 成される文字数がどれだけ長くとも高速に発話応答が可能になった。 ・各種の”A.I.VOICE”を多数販売→適時開示を参照の事。 ・株価は5/24に861円。→+150円のS高。
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JDIの今の売上ほとんど 車載とかVRでは? 社内闘争とか派閥とか? なんだろう?開発しましたってこと? 気になるなぁw > > >VRと車載がないよねw > > あと半分くらい無くなりそうですね(^^)
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先日のCapital Market Dayで、実際の2023年のデザインインが、 自動車向け事業で、前年比50% (金額ベース) 産業・インフラ・IoT向け事業で、前年比30% (金額ベース) で伸ばしているとご説明があったのと、 Altiumの買収について、かなりの時間を割いて、ご説明されており、 また、ソフトウェアの将来性・重要性が認識され始めたのが、 好感され始めたのでしょうか。 狙いは売上増、ルネサスが「ウィニングコンボ」設計EDAを全社統一 2023.06.29 日経XTECH ルネサス エレクトロニクスは、社内で使うプリント回路基板(ボード)設計用EDAツールを、Altium 365に統一すると、2023年6月27日に発表した。 ルネサスは、デザインイン(商談獲得)の増加策として、検証済みレファレンス設計「ウィニングコンボ」の拡充に力を入れており、ウィニングコンボの開発などでAltium 365を全社で利用する。 ルネサスのChris氏によれば、2022年にウィニングコンボがきっかけでのデザインインは全デザインインの29%(金額ベース)を占めた。 同氏は、2023年にその比率を50%(同)に高める目標を設定している。
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> 給与所得者も 社内パーチーで無税にならんか キックバックしてもらって 桜田義孝は金を集められなかったので自腹で金を払っていたw キックバックしてもらうには金を自身で集める必要がある
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給与所得者も 社内パーチーで無税にならんか キックバックしてもらって
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〈続〉スズキ(株)、スズキビジネス(株)のホワイトカラーとして勤務されている社員様にお聞きします。例えば、浜松から200キロくらい離れた他県のド田舎の地域からスズキ、スズキビジネスに就職して、寮生活を数年した後、めでたく結婚する事となり、寮を出てマンション、戸建てを買う事となり、親から1000万くらいは融資してもらい、2500万くらいのローンを組み、60歳くらいまで支払うとして、子供はできたらできたで考えるとして、浜松という土地が大好きとなり、仕事を頑張り、スズキという会社も大好きとなり、GW、夏休み、年末年始の長期連休は家族計画で旅行したり、土日は遠州灘、中田島砂丘、浜名湖、天竜川、佐鳴湖、イオン、コストコ、さわやか、駅前等で家族サービスをして楽しい思い出をつくり、浜松祭りなどにも参加したりして地元の仲間も増やし、地域サークルや社内のサークルで楽しみ、子供がいたら大学まで進学させて、45歳時点では役職も付き、ボーナスも約6ヶ月もあるし、年収もかなりで、定年間際になり田舎の親を浜松に引き取り面倒をてみて、沢山の退職金をもらいスズキを退職し、退職した後はスズキビジネスの清掃とかのパートでお世話になり投資などもして、老後は佐鳴湖で犬連れて散歩したりして悠々自適な生活、「普通の幸せ色」な人生、人生設計が可能ですよねぇ?
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> ポチなんですよ( ̄艸 ̄!!) 【社外】 ポメラニアン トイプードル チワワ 【社内】 秋田犬 柴犬 な5匹の感じで構成されていると思います( ̄艸 ̄!!) 本来は、 土佐犬が社外から3匹供給されるべきなのです 偶に飼い主クーデターされてニュースになる あの土佐犬ですたい( ̄艸 ̄!!)
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持っている技術、それを評価する…
2024/05/26 21:16
持っている技術、それを評価するお客様、それは業績が証明している。 今の社長でなくても業績は維持できそうです。 株主にとって今の社長は変えた方がいいと思っている人が多いのではないでしょうか? 彼の経営姿勢は自身の保身第一、株主にとっては物足りない。もっと積極的な姿勢の経営者であれば業績ももっと上向き、株主も満足できると思います。 この状態であれば物言う株主が参加してくれることを歓迎します。 業績や配当は悪くない、物言う株主は経営者交代を掲げて株主に参加希望します。 今は一般株主の賛同が得やすい時期だと思います。保身的な人間は経営者には向きません。社内も濁って、大きな発展は期待できません。株主総会では社長の保身第一の消極姿勢が批判されるべきです。 今の社長は自身の保身第一の経営姿勢、株主からすると