3,618
-31(-0.85%)-
- 前日終値
- 3,649（01/20）
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- 始値
- 3,619（09:00）
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- 高値
- 3,634（13:06）
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- 安値
- 3,600（09:35）
掲示板「みんなの評価」
- 強く買いたい
- 買いたい
- 様子見
- 売りたい
- 強く売りたい
直近1週間でユーザーが掲示板投稿時に選択した感情の割合を表示しています。
掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
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598（最新）
今の株価、配当率５.0％
おいしいのと違いますやろか
四季報では来季も増配見込みらしいし -
597
あっさりと3660まで下落
あっさり！ -
596
3670の底を破ったらダメージ大きいぞ
踏ん張れ、メイテック -
595
さて、これからどう動くかな。
機関投資家の買いは支えになってくれそうだが。 -
594
法令違反は犯罪。犯罪は捜査権限のある機関が捜査する。監督官庁は経営課題の重要事項の一つであるコンプライアンスに関して、当該会社の行政検査を行って処分を行うには、該会社が自ら策定したコンプライアンスマニュアルがなければならない。コンプライアンスマニュアルに法令遵守の規定がなければ、またコンプライアンスは経営の重要課題の一つであり、経営者が率先して取り組むべき経営課題の一つであると記されてなければ、それはコンプライアンスマニュアルとは言わない。
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593
まぁ、俺の感覚だと時間外で自主的に勉強するのは自分のためだし、その時間まで金よこせってのは違うんじゃないのって感じだけど。
時代は変わったね。
何でも権利として主張していい時代かぁ。 -
592
法令とマニュアルは全く別ものです
マニュアル守ってれば法令遵守していることにはなりません
単なるマニュアルです -
591
労働基準監督署に出向いて労働相談するのが良い
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590
コンプライアンス違反は、その企業にコンプライアンス（法令等の遵守）に関する規定とかマニュアルとかが策定されていて、その中のどの項目、どの規定に抵触するのかが問題にされなければならない。第何条違反とか、具体的にどの規定項目に違反するとか、基準となるものがあらかじめ定められていなければならない、罪刑法定主義。何の規定もなく、恣意的に罰するなど許されない。当たり前。規定に違反すると思ったら、公益通報すればよい
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589
うーむ、会社にこうしたうわさがあること、事実かどうか、事実ならコンプライアンス上問題ないかは質問したほうが良いよね
この会社は「悪い会社です」ということではなく、事実かどうか、法令違反なのかどうかははっきりさせてほうが良いよね
もしコンプライアンス違反なら自分は投資対象からはずします
皆さんもそうだと思いますが -
588
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。また、休日に休むことができないため疲れる。メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、これは教育熱心であることとは違うと思う。
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587
ここは時代の流れ的に追い風しかない気がします。
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584
＞転勤のない正規雇用の正社員
一生田舎で燻って安月給に甘んじて生きる覚悟があるのなら、それは可能だろう。
正規雇用の正社員は、中東転勤と命じられれば中東に行き、ブラジルのジャングルの中の駐在所で働けと言われれば行って働く、それは当たり前。持ち家など無理、当たり前。
したくもない仕事をやってやるから、いい月給がもらえる。当たり前。 -
583
逆神！ポチョムキン
様子見
1月17日 11:20
もしこの話が本当だとするとコンプライアンス違反している会社というになる
そして最近はコンプライアンス違反してる会社への投資は金主から批判が出やすい
まあ、市場での評価が下がると言い換えたほうがわかりやすい
本当の話なんですかね
バスの話も含め -
582
この企業において、あなたが問題に感じている部分はどこですか？
労働環境
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
入社し、研修に入ると通勤にはバスと電車両方を使うわけだが、研修を受ける人数が多いためバスの時間はグループで定められている。そのため就業時間が終わってもしばらくバスの時間が来るまで50分ほど待ってないといけない。電車は二駅しか乗らないのにこのバスで通勤が毎回２時間以上かかる。そして、メイテックだからと言うより大企業全般に言えることかもしれないが、無駄なことをしてる時間が多すぎると感じた。例として、メイテックが私たちの意志とは関係なくイベントを企画しているとの事だが、そのイベントを私たち新入社員が定時後に進行していかなければならない。その企画を新入社員が進めている間は自己啓発と判断されるので給料は出ないそうだ。つまりサービス残業である。
何故、したくもないイベントのためにサービス残業をしなければならないのか。研修センターだけでなく、各拠点で毎年2回ほどこういったイベントがあり、イベント係に任命されてしまえば、何のために給料のいいこの会社に入ったのか分からんほどサービス残業させられる。
悪いことは言わない、派遣は辞めろ。
先輩社員を見て思ったが、全国転勤のため持ち家も持てないし、30、40過ぎると抜けるに抜け出せなくなる。
私は入社したばかりだが、普通に転勤のない正規雇用の正社員として転職を考えている。
支持する 通報する （この記事の支持者数：14人） 記事番号：662998 2017-04-10投稿
株式会社 メイテックの評判・口コミ・評価 > 長所・短所 -
581
そろそろ整理完了。３８００円超えを目指す。
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580
オービスが買ってくれてるのは嬉しい情報だな。
明日からいい反応あるかも。 -
579
日本法人のHPによると、
オービスの運用は、「コントラリアンなアプローチによる緻密なファンダメンタル分析をベースにした長期投資」に特化し、現在約4兆円の預かり資産を、世界の上場企業に投資運用しております。
とのことなので、ハゲタカとは違うのだろうね。 -
578
新大株主（5％超）現れる。
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577
ファンドが買ってる‼️
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