掲示板「みんなの評価」
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直近1週間でユーザーが掲示板投稿時に選択した感情の割合を表示しています。
掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
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318（最新）
この薄い板でそこそこ自社株買いしててくれたから今月はなんとか下げ止まってたのか
今月末ぐらいまではある程度堅調かもね -
317
リリースが出ています
自己株式の取得状況に関するお知らせ -
316
つまり業績ドンドン悪化するのか
売らなぁ死ぬね -
315
インフレなので値上げ交渉自体は必要だと思います
値上げ交渉をしない企業は人材確保できずに倒産します
あまりに高額とおっしゃっているのが、
数倍の値上げ交渉であればさすがに無理があると思いますが -
314
>>3314
あまりに高額な紹介料なので応じなかったとのことでした。
この金額以下では紹介しませんと
笑美面側はかなり強気の交渉だったようですよ。 -
313
会社の方向性(企業向けサービス、パートナーリース、M&Aなど)は合ってると思う
ただ、求人を多く出してることからも退職者が一定数いる可能性が高い
役員がこれを解決できないなら、常務を降格してcooを入れるか社長の交代が必要
よくある話だけど、会社のフェーズによって優秀な人は変わる
社長や常務は上場前のフェーズでは会社にとって優秀だったかもしれないけど
上場後の拡大フェーズでは二人の能力が会社の成長のふたになっている可能性がある
会社の方向性は合ってるから頑張ってほしい -
311
素晴らしい情報ですね！
ありがとうございます。
ちなみに値上げ提案された施設はクレームを入れつつそれに応じたのでしょうか？
それとも別の紹介会社に乗り換えたのでしょうか？ -
309
dengo
強く売りたい
5月10日 07:23
新人の戦力化がうまくいかないので
焦って施設に無理な紹介料の値上げを迫っていると施設を経営している方から数名聞きました。短期的に売り上げを上げたいようですが長期的に見ると値上げに応じない施設を紹介せず中立性が失われるので顧客は減っていくと思います。
僕は損切りしました涙 -
308
ここ4桁とかで買っちゃった人
大変ですね
5年後とかに助かるのかなあ -
307
人材戦力化遅れは去年だけでは？
何期も連続だという根拠の資料を教えていただきたいです。 -
306
新人、マネージャーの問題ではなく会社の営業構造の問題なら
社長と常務の責任だと思います -
305
まぁ何期も連続で、採用した新規人材の戦力化が追いつかないみたいな言い訳を繰り返してるからな
採用しても成功させるためのノウハウ無しなんだろうな
口コミの内容もなんか納得だわ
サービスの目新しさでモメンタム乗って売上伸ばしてただけだったのかね -
304
ami*****
様子見
5月5日 10:16
良く分からんが、何が起きたんだ？？
まあ、これだけ上げても評価損－30%超の俺に隙はないぜ… -
301
そう言えば絶賛自社株買い中なんだよな 毎日年安だから忘れてた
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300
自社株買いやって年初来安値
ctoやcfoだけじゃなくceoも必要じゃない？
現社長は人付き合いは上手そうだから会長として人付き合いに尽力したほうが
企業として成長するんじゃないか -
298
日本病院共済会との提携やケアラー介護室の開始とか良い材料はあるから
紹介業をしっかりと伸ばしてほしい
紹介業がしっかりとしてればパートナーリースも伸びるだろうから -
297
こりゃ株主は笑美面でなく
怒醜面なるわ -
294
前期、恐らく1Qも売上未達だと思うんだけど
会社の説明と現場の認識にズレがあるのかな？
会社の説明としてはマネージャーの育成強化で対応
でもエン転職の口コミでは入社時に開いてるエリアを渡され新規開拓もできないと書いてある
どっちが正しいかはわからんけど、
会社と現場の認識にズレがあるなら2Q以降に挽回って難しいんじゃないかな？ -
291
せめて770くらいは言って欲しい…
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290
サービス受けた方、名前を聞いた方はぜひ聞いた経緯やサービスの感想を聞きたいです
筋を待つ人
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