(株)笑美面の掲示板

今日は寄り付で
ちょつと追加
良かった

連続ストップの後の
802円とその後の820円の
お掃除をしております
皆様におかれましても
頑張って　頑張って
頑張ってまいります
のパターンで
よろしくです

笑美面〜微笑編〜

パートナーリースの四件目がirに出ましたね
3件目の契約から約1か月で4件目とは凄い
将来の決算が今から楽しみです

本社は大阪ですが、事業所が最も多いのは東京です
関東の1都3県に事業所の半分程度があります
根拠なしに特定の企業が違法行為を行っている可能性を指摘する書き込みは、
それ自体が違法な書き込みの可能性があるのでは？
もし根拠があるなら掲示板ではなく然るべき行政機関に報告するべきでは？

大阪を中心とした紹介手数料で30万を超えるのは不可能であるため。

高額手数料を得るために特定のホスピスから外部に漏れないような契約をして、この売り上げを使っているのではないか？という推測です。

一社だけでもそのような契約をしているならあらゆる病院経由で送り込むことが理屈上は可能です。

ソースはありますか？
決算後の書き込みを見るに空売りしてるのでしょうか？

診療報酬目当ての手数料設定150万円を、規制後にもやってるって本当なの？

何か上にいきそうだな

もうダメかな？下窓埋めるんかな？

笑美面、企業の「介護による経営損失」を可視化するレポートを 7月より提供開始
投稿日：2026.07.01　カテゴリー：プレスリリース

～QQメソッドで生産性低下を定量化し、仕事と介護の両立に向けた経営判断を支援～

■ 簡易レポートは無償、有料版では原因分析や改善策まで提示
　笑美面は、「笑美面 ケアラー心の介護室」を初期費用・運用費用ともに無料で提供しています。本サービスの一環として、希望企業には介護アンケートを実施し、介護該当人数、年間の経済損失などの定量情報をまとめた簡易レポートを無償で提出します。
　有料版では、事業所ごとの介護状況の違い、個々人の介護実態や抱える悩みなど、定性面の詳細も把握します。加えて、損失が生じている原因を分析し、改善の打ち手と優先順位を提案します。年１回程度の実施を推奨し、パフォーマンス低下の度合いを継続的に把握しながら、次の施策につなげます。
　有料版の料金は、50万円（税別）～です。

⬆️ホームページにありますね！
企業向けの有料版の新サービス50万円〜で、これが売れたら益々経営良化しそうですね！

「介護による経営損失」を可視化するレポートを 提供開始ってお知らせがあります
通期決算ではBtoBの進捗も知れたら嬉しいです

あのお兄ちゃん良かったね。

半導体に金が流れ込んでなければ売上成長率からみても今ごろ余裕で1500〜1600に定置してた銘柄

チャートがお見事です！
株価、4桁定置して欲しいですね。

少し買った
　
4桁早くね

ストップ高２回した後に、➕5％超えとは、本当に強くないと出来ないね。
普通の株じゃないね。

４桁狙えると思ったよ。今日のチャート📈見て、買いたくなった。

これまで先行投資で見栄えが悪くなるのがネックで一旦採用数を抑えて見栄えを良くしたわけですが。これから先、2年で120名以上の採用と18拠点以上の新規開設(18都道府県に加えて既存エリアにもおそらく新規追加)が控えています。来年の投資フェーズでまた見栄えが悪くなると売り込まれるかもしれませんが、パートナーリースが計上されるはじめると前倒し計上で実態以上に見栄えが良くなってしまうので、先行投資とぶつけてうまく相殺してほしいですね。

仕手入ってるじゃん
今日はどうなるかわからんね。

朝の寄りから落ちていった時は、あ〜あと思ったけど
良かった🤗

うん割安やもんなー

煽りでもあったのか？

今からやなー

ひとまず寄りで売って正解だったわ。
また下がったらＩＮします。
よろしくどうぞ

ひでぇ

新しい四季報で大星住宅産業という会社が大株主に新出してますが、介護専門のリフォーム会社とのことで取引先でしょうね。この会社、急速に成長しているようです。機関が入らなくても安定株主としてこういう取引先も増えて需給改善するのはいいですね。

現在の売りと買いの株数の割合教えてください

来期5億なら確かに割安だわ

すげぇ(；ﾟдﾟ)(つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼ（；ﾟДﾟ）…？！

ハイ空したいが当然SBI証券は在庫無し（汗）

決算迎える前に空売りを仕込んだ機関は涙目ですね

明日上がったら明後日寄りで空売りしてみよかな

なんでこんな上がってんの？決算？

しかも今期分の大幅なコーディネーターの採用は完了していることを踏まえ～
って書いてあるから3Q以降もしっかりと利益出る

第２四半期決算説明会書き起こし見たけど
パートナーリースの引き合いが足元でかなり強くあるとのこと
今期だけじゃなくて長期的にしっかり成長できそうで嬉しい

ある程度の利確はでる。
あとはその後が大事

730〜750でしょうな
前回の決算の失望で売られて
ここが慌てて自社株買いした水準

光・彩の次がここですか
7878

ストップ高の理由教えていただきたい

浮動株少ないから下がる時も買い手なしで一方通行だったけど、逆もまたしかりやな

下期偏重だから、再度の上方出る可能性ありますね

ケアミックスの経営陣は、
図らずも含み益がすごいことに。

年安つけた時にナンピン考えたけど勇気なかったわ
戻るならよし

新規参入に損切った勢の買い戻しも相まってどえらいことになっとるな

3Qからは新規出店した北海道・千葉・広島の紹介件数も伸びてくるだろうし
このままの勢いが続くと嬉しいな

今売れるよ

買いと売りの割合がハンパない

アンダーすごいね

競合の、みんかいか、みんなの介護に買収されると見た👀

ここは良くも悪くも買う人が少ない分、売る人も少ないな

強そう🙄

圧倒的張り付き

もし明日あまり上がらなかったら
買い増しできるからある意味で嬉しいよ

1Qは採用、新規出店(5店舗)費用が嵩み赤字でしたが、
2Qは黒字を確保、上期は黒字着地ですから素晴らしいですよ

昨年の3Qは採用、新規出店(3店舗)があり利益が抑えられましたが、
今年は新規出店していませんからね。
元々下期に利益が出る会社ですから今年は計画達成の可能性充分です

ケアサンクは1Qから始めたパートナーリースを既に3件契約してますから
こちらも充分に素晴らしいと思いますよ
社員・経営陣の活躍で2Qは良い数字が出て私は安心しました

売上利益がもっと大きくなり社会的に認知されて
介護業界にお金を呼び込み業界全体を底上げできるような会社になってほしい

売上約11.5億円に対して上期営業利益は約3,400万円です。本当に「素晴らしい業績」と言えるかというと、私はそこまでではないと思っています。

一方で、ケアサンクを含めても子会社は10名規模で、グループ全体としてはまだ小さい組織です。成長余地があることと、事業の強さが証明されたことは別の話です。

少なくとも現時点では、「素晴らしい業績」というより、「今後の成長が期待されている会社」という評価が近いのではないでしょうか。

離職で2q人件費が1500万下がっているのは資料にも書いてあるので10人程度は辞めてるのは確かに気になる一方でより利益出しやすい構造にはなってるんでしょうね。

ちなみに被保険者の推移はコンサル強化でケアサンクに移籍もあるかと思うのですが子会社の被保険者の推移も追ってます?

逆にお伺いしたいのですが、
笑美面は2Qで予想外に素晴らしい決算を出しました
人員減少は3月1日時点で兆候はありましたが
その上で2～4月の2Qで素晴らしい決算になったのに
なぜ急に人員減少を気にしてるのですか？

①人員減少について
数年で人員を急増させたベンチャーで人が多く辞める時期がある
これってベンチャーではよくあることです
退職者が増えた結果も下記の二つの場合があります
・経験者が辞めて会社の成長が鈍化する
・会社に合わなかった人が辞めただけでそのまま成長する
どちらもよくある話ですよね

②今後について
先ほども書きましたがベンチャー企業なので
悪い部分を見れば悪いし
良い部分を見れば良い
ただ、2Qの売上利益が良かったのは事実
このまま成長して社会に大きなインパクトを与える企業になってほしいなと私は思います

私が気にしているのは一般論ではなく、実際に起きている数字です。

まず、被保険者数は2026年2月の203名から6月には187名まで減っています。4か月で約8%減です。もし会社が急成長していて組織も健全なら、本来この局面で見えるのは人員増か横ばいです。少なくとも減少ではありません。

もちろん、これだけで経営不振とは言いません。ただ、紹介業界は人が商品です。営業や相談員が利益を生む構造なのに、その人数が減っている事実は軽視できません。

また、「社長が優秀だから大丈夫」というのも論点が違います。社長の能力と組織の持続性は別問題です。むしろ優秀な創業社長が率いる会社ほど、社長個人の求心力で成長してきた結果、組織化や仕組み化が遅れるケースは珍しくありません。

さらに、「どの会社にもある課題」という反論も少し違うと思っています。確かに属人化や離職はどの会社にもあります。しかし重要なのは、その課題が数字として顕在化しているかどうかです。笑美面は実際に被保険者数が減っています。つまり、これは抽象論ではなく現象です。

市場が評価しているのは将来の成長であって過去の実績ではありません。

だからこそ、規制リスクがあり、人員も減っている状況で「今後も高成長が続く前提」に賭けるのはおかしいのでは？と言っています。

今の株価や期待値を正当化するには、まず人員減少が一時的なものだと数字で証明する必要があるのでは？

①社長の能力
医療・介護業界って他業界よりも信用がかなり大事です
紹介事業の社長で人付き合いが下手だと倒産しやすいです
逆に上場までできた紹介事業の社長が人を惹きつけられないってあり得ますか？

②今後について
ここはベンチャーなので
ダウンサイドを見れば当然あるし
アップサイドを見ても当然ある
あなたが書いたダウンサイドもただの一般論ではないでしょうか
・現場マターの推進力だけでは疲弊し、今後も離脱が止まりません
・オペレーター依存の属人性の高さが足枷になり、ガバナンスが効かなくなるリスク
これらはほとんどの会社でも同様ですよね
あなたはダウンサイドを見ている、私はアップサイドを見ている
ただそれだけの違いではないでしょうか？

夜間100上がってるね

「現在の高い成長期待が大きく見直されるリスク」は草
PER12倍って期待されてるの？

相談員1人120万程度の売り上げを積み上げるビジネスで全国展開するのはそもそもスケールしにくい。かつ、インセンティブ合戦が進む上に、社長が人を惹きつけるというのは、それ自体に根拠が見つからない上に、トップの戦略による強みがなければ優秀な人が集まらない。現場マターの推進力だけでは疲弊し、今後も離脱が止まりません。

逆に専門性の高さに頼ったオペレーター依存の属人性の高さが足枷になってしまい、ガバナンスが効かなくなっていくリスクが伴い、複数商材を摩擦なく展開できるほど甘くないので中長期の見立てほどの蓋然性がない。

どの辺がレバレッジが効いて優位性を持てると考えられるのですか？

ダウンサイドリスクもありますけど
アップサイドも下記のようにあるのでは？
全国展開が進んだ場合
・企業向けサービスが確実に営業しやすくなる
・パートナーリースの契約が取りやすくなる
・M&Aを行い周辺事業を強化して更なる高収益化

社長は人を惹きつける力があると思うから
業界全体の底上げするような業界のリーディングカンパニーになって
一流企業になってほしいよ

中長期では紹介事業への規制強化が最大のリスク。高額紹介料問題を受けて制度見直しが進んでおり、仮に手数料水準が引き下げられれば収益性への影響は避けられない。

また、被保険者数は2026年2月の203名から6月には187名まで減少しており、組織規模は縮小しています。労働集約型のビジネスではこの傾向が続けば成長率の鈍化につながる可能性があります。

悲観シナリオでは「規制による単価下落」と「組織縮小による成長鈍化」が重なり、現在の高い成長期待が大きく見直されるリスクがあります。

引き抜き合戦が起こる業界において、笑美面の人員の減り方は明らかに競合他社に出し抜かれているのでは？

急騰しそうだね、月曜日楽しみー！

笑美面〜微笑編〜

それなら「ごめんけど分からないなぁ。」って言えばいいだけ。
そもそも影響力あって下手な事言えないなら相談コーナーなんてやらなければいい

全国展開、パートナーリースのどちらともに成功すれば
ここからテンバガーあり得るな

それなりに影響力ある人がよく知らない時価総額20億の銘柄の相談されてポジティブな発言はできないでしょう。

TBTの相談コーナーでここのホルダーが相談に行ったら、ちょる子が「株価が下がってるという事は計画の現実味がないと思われてる」みたいな回答してたっけな。
TBTは何を投げかけても「損切りルールを守れ」の一点張りで相談もクソもないし、ちょる子はただの今の株価の感想という。
株の相談はＡＩに限るね

社長はこの会社のフェーズでのCOOとしての能力に疑問があるって言ってすみません
足りないのは私の観察力でした