プラグ・パワー【PLUG】の掲示板 2022/09/21〜2023/01/08

>>995

>会社の担当弁護士は、速やかに担当者に引き継ぐとの書面を送ってきていますし、市から運行依頼を受け、補助金で運行している路線バス会社が、２度も解雇が（不当解雇として）無効となっているにも関わらず、打ち切り補償により（打ち切り補償を悪用して）３度目の解雇を行ってくることは解雇権の濫用ともいえるものですし、市の手前もあり、考えられない（ありえない）と思います。
>裁判所としても、一度目の解雇は労働審判により地位の確認の調停がなされ、二度目の解雇も地位の確認が最高裁でなされたといえる以上、打ち切り補償による三度目の解雇は、解雇権の濫用と判断せざるを得ないと思います。
>
>

ちゃうちゃうの意見が正しいなら、例えば、18歳で雇用した人が20歳でうつ病を発症したら、治る可能性はあるから、出社しなくても定年の65歳まで雇用しなければならないということかな？