妖精のbar！の掲示板

>>1172

あのねぇ、
少し前にある人に言ったんだけど、
今は、人手不足なんですよ、世間的には
中間職の余剰人員が出来たら、営業だの、店舗だのに振り分ければ良い。
何の為の成果報酬制だと思ってるのですか？
新しい配属先で成果を出せと尻を叩く制度ですよ。成果出せなければ減給すれば良い。
リストラって言うのは、やれば退職金に色を付けなくちゃいけない。
これは、会社にとって余分な支出です。
振り分け先が無いほど社内に人手が溢れてるならいざ知らず、
新規店舗をどんどん増やしてる会社が、リストラなんて勿体ない事するわけないでしょ。