(株)ファミリーマート【8028】の掲示板 2019/07/24〜2019/12/13

ご意見伺いです
以下の投稿（わたしがしています）に対し、意見を下さいませ

オーナーの経歴
サラリーマン時代
１．会社で使いモノにならなかった
２．上司に使われるのがイヤになった

コンビニオーナーになる時
・契約書を相互確認して契約した
・契約前に店を視察した
・契約前に実際に勤務して体験した
・そして、納得して契約した
・あるいは、会社を辞める決心をしていたのでやらざるを得なくなった
・奥さんは、反対した

コンビニオーナー時代
１．元々、サラリーマン時代に人に使われる事も、使う事も出来なかった
２．アルバイトを使いこなせない
３．アルバイト曰く「偉そうにしやがって・・・」
４．従業員は離れていく
５．かといって時間給を上げない
６．正月は書き入れ時だ。普段の3倍、5倍時間給を払えばよい
７．それでもイヤだと言うならば、余程のヒドイ経営者だ

さて、正月を休むとどうなるか？
１．間違いなく店離れになる
ローソンに行っていた客が、セブンを利用するとセブンの良い所を実感する
二度とローソンには戻って来ない
２．間違いなく売上が減り、廃棄が増え、利益が減少する
３．実験と言っているが、とっくの昔に実験はしており、結果（売上と利益の減）は実証済みだ

おまけ
コンビニ店主オーナー労組委員長の酒井孝典
１．ファミリーマートのオーナーだ
２．共産党穀田恵ニと仲良く写真に納まっている（笑）

最後に重要な質問です
店が人手不足の場合は、本部からヘルプする契約となっている
しかし、本部が履行していない