掲示板「みんなの評価」
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直近1週間でユーザーが掲示板投稿時に選択した感情の割合を表示しています。
掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
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552(最新)
近況 伊藤忠 <8001>
レーティング 目標株価
日興 強気 7030→ 8380 (6/17)
みずほ 買い 7600→ 8300 (6/13)
岩井コスモ 新規A 8500 (6/10) -
550
やっぱり令和の越後さんやで。 で、瀬島さんはどなたになるやろか。
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549
令和の越後さんか、と言ってもどなたもお分かりにならないか。
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548
sbgneko 強く買いたい 6月23日 02:34
株価は上がり続けてんだから役員体制を変える必要はない
株価を上げられる経営者しか興味が無い -
546
なるほど
さすが岡藤会長らしいよく考えられた制度ですね -
545
トップが内規を無視し交代せず独裁を続けている上、お気に入りを「余人をもって代えがたい」ことを理由にこちらも役職定年を無視して交代させないので、人事が全て停滞しているのでしょう。
そこで、女性登用と人事活性化の名のもとに、比較的下位の役員を退任させネクストバッターズサークル的な「上席執行理事」などという新設したタイトルに移すことで、実質役員を大幅増員しているのだと思いますね。
上が詰まっているせいで上に行けず役員を退任させられても、役員待遇を維持され一応返り咲きも期待出来るので不満が暴発することなく、また役員が入れ替えられているので次の世代の求心力も維持され、更には女性登用という対外的な宣伝にもなる。
「会長CEO」などという新たなタイトルを作って社長を駒のように扱っているのに続く、権力を維持するための新たな仕組みですね。 -
544
三菱商事掲示板ならまだしも下らない投稿止めましょう。
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543
伊藤忠の役員制度が訳の分からないことになっている
上席執行理事は執行役員より格上らしいが執行役員ではないらしい
これ意味分かる人いる?
ちなみにカンパニープレジデント、cxo等は上席執行理事から昇格するみたい
上席執行理事
西口 知邦 秘書部長→次期cao
田畑 信幸 化学品部門長→次期エネルギー化学品カンパニープレジデント
吉川 直彦 伊藤忠インターナショナル会社社長(CEO)→次期機械カンパニープレジデント
山本 広太郎 生活資材・物流部門長→次期住生活カンパニープレジデント
阿部 邦明 生鮮食品部門長→次期食料カンパニープレジデント
と言ったところかな? -
542
わおー、ここは空売り満々ですねー。
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540
他人の給与に興味なし‼️
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539
なんか最近調子悪いね
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538
売り手 買い手 世間に
望ましい状態を追求し続ける
「三方よし」の伊藤忠
因みに
2024年度経営計画の
確認をとれた意味でも
株主総会は良いねんよ -
537
三菱商事 2091万円
800万貯蓄にまわせば10年で8000万円、18年勤続で約1億4000万円
退職金1億円 計2.4億円 株を持っていれば株益5000万円 合計約3億円
43辺りで退職し株掲示板で他人の見解に管巻いて留飲を下げるか
フィリピンリゾート地移住して若いお姉さんと暮らすか
18年前後で辞めるのは出世コースから外れるか、熾烈極める人間関係で相当疲弊するか、経験生かして他の業種で暴れるか。 商社は頭脳明晰だけでなく腕力と要領伴わないと鬱なる鴨🦆
関連業種で稼ぐか
一部訂正再投稿 -
536
年収2000万といっても手取りは1300万-1400万くらいでは。1300万貯蓄するなど無理。商社員の資産形成期は海外駐在時。
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535
年収が高いのには反発もあるでしょうけど、伊藤忠は従業員年収商社ナンバーワンは目指さないのかな?ここまで三菱商事と差があると人材獲得•維持で不利だろう。
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533
円安・ドル高進行
米国経済指標に反応
PMI発表後
米国の企業活動拡大傾向や
堅調な個人消費を示唆しドル買いを促す
因みに
【米国経済指標 6月PMI速報値】
・製造業PMI:結果51.7
(予想51.0 前回51.3)
・非製造業PM:I結果55.1
(予想53.4 前回54.8)
・コンポジットPMI:結果54.6
(予想53.5 前回54.5) -
532
報酬の配り方も各社特徴が現れるところなのでしょうね。組織の三菱、岡藤の伊藤忠かな。
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531
商社各社の給料が上がってるけど、実は米ドル建てでは下がった所もあるかもしれない。為替150円で年収1800万円だと120000ドル。為替120円で年収1500万だと125000ドル。やはり三菱くらい派手に上げないと割に合わない。
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530
10年前との比較
盟主商事のポジションは不動
商事物産はスリム化 双日は増員
勤続年数は伊藤忠丸紅豊通が伸びて
双日以外は18年前後へ収斂
利益や株価の伸びに比べて給与の伸びはかなり低い
従業員の状況
従業員数 平均年齢 勤続年数 平均給与
三菱商事 5421 42.7 18.3 2091
2014年 6275 42.9 18.9 1413
三井物産 5419 42.3 17.9 1900
2014年 6160 42.4 19.1 1352
伊藤忠商事 4098 42.3 18.2 1754
2014年 4235 41.3 16.1 1384
住友商事 5020 43.1 18.4 1759
2014年 5228 42.7 18.3 1304
丸紅 4337 42.4 17.9 1655
2014年 4289 41.7 16.8 1274
豊田通商 2607 43.2 17.1 1263
2014年 2809 40.5 15.2 1041
双日 2513 41.4 15.0 1247
2014年 1706 42.2 15.3 1052 -
527
伊藤忠は従業員数が少ないなか業績をあげてるのだからもう少し従業員に還元したら良いのでは。商社一高い会長の報酬を分けたらいい。
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