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福岡FGは各銀行の初任給を示しており、 九州FGは九州FGプロパー専門職の初任給を示してます。 九州FGの各銀行は福岡銀行と同じ初任給です。 プロパー社員は役員を除くと2,3人もいないはずです。
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専門職で変則勤務してるんだが、小学生の息子の懇談がある 深夜勤務明けで一杯やってから懇談に行くんだが、なにか問題はあるだろうか?
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>後期高齢者の検診 仰る通り、公費を使った患者集めの仕組みですね。 働き盛りころは、金と時間を使って健康診断を受けて早期治療をする意味はあるんでしょうけど、後期高齢者の病気は慢性病だし、内臓疾患は基本的に治療を受けても一時しのぎ。 実は世界の統計では、検診をやってもコストに見合った効果はないっていうのは定説ですけど、そういう不都合なことは一切表に出さないのが日本ですからね~。 韓国で医者が足りないからって医学部の定員を増やそうとしたら、インターンの学生から医学部教授までが診療拒否をやりましたけど、典型的な専門職の既得権確保の話ですね~。人数が増えれば取り分が減るって話ですからね~。 日本でも自治医大を作ったときの騒ぎ/醜態を覚えている人はもういないんでしょうね~、武見ぐらいかな~、勲章とそて覚えているのは・・。
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東大と東北大、高感度直接変換X線イメージセンサ技術を確立 日本經濟新聞 2024年5月10日 16:05 【プレスリリース】発表日:2024年05月10日 高感度直接変換X線イメージセンサ技術を確立 ——臭化タリウムを用いたFPD—— 【発表のポイント】 ●X線に高い感度、信号雑音比を有する臭化タリウムの信号処理基板への直接形成技術を確立した。 ●フラットパネルディテクタと組み合わせることで高精細なX線イメージセンサを実現した。 ●広範囲に変換膜を形成することが可能であり、超大型X線イメージセンサやフレキシブルセンサなどへの応用が期待される。 ※参考画像は添付の関連資料を参照 【概要】 東京大学大学院工学系研究科の Moh Hamdan(モー ハムダン)大学院生(研究当時、現在 : 学術専門職員)、島添健次 准教授、東北大学の野上光博 助手、人見啓太朗 准教授らは株式会社ジャパンディスプレイ(JDI)と協力し、新たに臭化タリウム(注1)を直接変換膜とした高精細・高感度なX線イメージセンサの作成手法を確立しました。X線(注2)を用いた画像診断は、医療応用ではレントゲンやマンモグラフィー、産業用途では異物検査や内部構造の検査など広範囲で用いられる非常に重要な技術です。本手法により、X線検出の高感度化やそれに伴う低被ばく化、イメージセンサの大型化、フレキシブル化などの可能性が開かれます。 臭化タリウムは、高原子番号のタリウムと臭素の組み合わせによる非常に高い密度(7.56g/cm3)により、X線やガンマ線への高い感度を持ちます。本研究グループは、その低融点である特徴を利用し、蒸着技術を用いて臭化タリウムを精度の高い結晶変換膜として広範囲に形成する技術を確立しました。さらに、この変換膜をJDIの有するFPD(Flat Panel Detector、注3)による微細ピクセル読出技術と組み合わせることで高感度なX線イメージセンサを実現する技術の開発に成功しました。 本手法は、大規模なイメージセンサへの応用や、平面以外への形成も可能であり、新たなX線イメージング技術となることが想定されます。 本研究成果は、2024年5月9日(米国東部夏時間)に米国科学誌「Nuclear Instruments and Methods in Physics Research Section A: Accelerators, Spectrometers, Detectors and Associated Equipment」のオンライン版に掲載されました。
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Laboro.AI と同じようなビジネスモデルの 汎用性のある生成AI学習モデルのAI企業は、 ABEJA、PKSHA、エレメント、ヘッドウオーター、ソラコム など 人件費が平均1000万程度と高給だが、 海外の進出に備えてまだまだ安い。 有能な人材を増やすために、 Laboro.AIの創業者はPKSHAを出て創業。 当時、1000万の高給は世間を驚かせたが、 お陰で、PKSHAの平均年俸も2倍に、 他社も今年になって急速に追いかけてきた。 しかし、教育訓練や急激な人員増で利益を増やすのに苦戦。 急激な円安は海外との賃金格差を更に広げる。 Laboro.AIとしては、専門職研究者が増えるために、 仲間の生成AI企業が順調に利益を上げることが喜ばしい。 海外企業に一時的に流出しても、いずれ日本の技術者で帰ってくる。 将来的に海外企業と遜色のない高給で利益を上げられる企業が残って、 技術者も集約されていくだろう。 ソラコムはIPO前からKDDIに買収されて、 資本政策の自由度が低いのが短所。 ここと、正反対の動きをする。 生成AI企業が下げて行く過程で材料で上げた決算に耐えられない企業は、ここから踏み台になる。
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バイトによらないか? 専門職だとそれなりに貰えるよ 社員だと厳しいかもだけど 給与自分で交渉出来るなら若くても稼げるよ?
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みずほFGは専門職に絞った中途採用に限らず、異業種を経験して間もない人材を対象にした第二新卒の採用を始めた。リテール(個人向け営業)や大企業、IT(情報技術)をはじめ必要な人材を採用するための事業部門が主導した形での採用も始めている。従来は人事部門が採用を主導していた。 新卒でも専門性への志向が強い人材を採ろうとする動きが目立つ。三井住友銀はデジタルやIT分野で採用する人材を3倍程度に増やす。「IT・デジタルコース」と位置づけ、採用数はこれまで15人程度だった。採用の割合がIT・デジタル分野で1割程度まで高まることになる。 3メガ銀の新卒採用はマイナス金利環境のもとで効率化を進め、減少傾向が続いてきた。直近のピークだった15年度は3メガ銀合計で新卒を5000人超採用していたが、一時1000人強にまで減少。近年は「金利ある世界」も見据えて採用を強化したものの、24年度計画で5%減の1450人と頭打ちの色が強くなっている。 雇用市場の流動化で転職が活発になっているのもあり、異業種や同じ大手行の中で転職する動きも珍しくなくなっている。各行にとって即戦力人材の確保は喫緊の課題となりつつある。JPモルガン・チェースが年1兆円規模をデジタルに投資するなど、特にデジタル人材の確保で投資を進める国外の大手行に劣後できない事情もある。 メガ銀では採用戦力の巧拙が競争力に影響するという危機感が強まる。採用市場ではコンサルタントや大手商社が高給を武器に新卒や中途の人材をひきつけ、人材会社経由の採用では年収の3割程度とされる紹介料の負担も重くなる。3メガ銀は従業員の紹介やアルムナイ(卒業生)での採用を強化して人材の確保を進める方針だ。
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★生成AIの話です。 世間でも話題沸騰です。コンピューターならなんでも出来る? "コンピューター"の言い方です。コレ以前は"電子計算機"と言いました。要は「計算機」なのです。実は出来るのは+-と✕÷と比較A<B,A>B,A=Bだけです。 もっと厳格に言えば+-のみ✕はAをB回+する、÷はAからBの-を繰り返す、だけしか出来きない「機械」なのです。 (✕÷は電子回路上で出来るので+-✕÷が出来ると考えて良い) なんでも出来る様に見えるのは、+-と✕÷と比較A<B,A>B,A=Bを使って、人間がプログラムを作って実行させているからです。 さてでは"プログラム"はどうやって作るのでしょう。これが「アルゴリズム(Algorithm)」なんです。 アルゴリズムとは、ある問題を解決する方法や、ある目標を完了するための方法が書かれた一連の「手順」、プログラムの手順のことです。 "プログラム"の「設計書」です。 生成AIです。計算機を使って、どうしたら新たな画像でも絵画でも文章でも、作った様に見せられるか、+-✕÷だけでどうするのか、がアルゴリズムです。 それで出来たのが生成AIなんです。 実は私はこのアルゴリズムを作るのが、得意(自称)だったのです。大昔あるプログラムを作って仕事に活用、社内発表で社長賞を獲得。 現代社会は分担作業で成り立ちますから、アルゴリズムは専門職にまかせて、我々は大いに生成AIを活用すればイイわけです。 勿論サンリオも社内で大いに生成AIの活用を始めて居るでしょう。が、生成AIは上記のような成り立ちなので、"発想"は難しいのです。得意ではないのです。 ここが人間の、つまりサンリオ関係社員の腕の見せ所、なのですね。やはり人間はまだ必要なんです。 生成AIで大いに効率化も進みましょう。業績アップにもつながりましょう。 サンリオには、生成AIは随分と向いている技術のようです。 株価アップです。期待は大きいです。 (*^^)/。・:*:・゚'★,。・:*:・゚'☆ 無視リスト【fo2(********) お鼻摘まみ子 ポコチ deg 37e ろくでなしの豚次郎】
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「転職で賃金増」2期連続で割合低下 1〜3月調査 リクルートは25日、同社のサービスを通じて転職した後に賃金が増えた人の割合が1〜3月期は34.7%で、2四半期連続で下がったと発表した。過去最高を更新した2023年7〜9月期を境に緩やかに低下する。水準は依然として高い。 「転職時の賃金変動状況」の調査結果を公表した。前職に比べて賃金が1割以上増えた人を「賃金が増えた」と定義して集計した。転職者の3人に1人以上が仕事を変えることで賃金が増えた計算になる。 職種別でみると、システム開発などを手掛けるIT(情報技術)エンジニアが37.2%だった。高い水準にあるものの、23年1〜3月期の40.3%から低下が続く。人事や経営企画などの事務系専門職は33.2%で過去最高だった23年7〜9月期と同水準だった。
今週もお疲れさまでした。私に対…
2024/05/18 01:44
今週もお疲れさまでした。私に対するレス(No. 842?)の補完であればありがとうございます(丸腰に線入っていたので) 引用文に出てくる「投資銀行」なるものは理解していませんが資産運用会社におけるマネジャーのことを言っているならその通りです。 ただ、いくら勉強してもほぼ専門職と言える彼らにこの掲示板の住人で勝てるのはほぼいないと思いますけどね。 私としては、前後の書き込みから指標時の乱高下に対する対策を質問したに過ぎなかったのですがね・・・