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値上げと、従業員のベースアップできない会社は倒産するんでしょう?
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新人のべースアップするなら、株価のベースアップもはかれよ!!いくら優秀な社員集めてもトップがダメなら、その企業は腐っていくだけだと思います。まさか今の経営陣のことだ。
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シャープは3月13日、2024年の春季労使交渉について、 前年を上回る給与改定を実施すると組合側に回答した。 経営側は具体的な金額を提示しなかったが、組合側は独自に試算し、 月1万円のベースアップ(ベア)に相当する賃金改善を確保したと判断した。 組合要求の月1万3000円には届かず、電機連合が容認する最低妥結額での回答 となった。 ※赤字企業が1万3000円も要求するな😡⚡ 赤字になってるのであれば、賃下げでもええぐらいや❗ 株主は蔑ろ(ないがしろ)にしやがって賃上げ出来るなら 株主に対して配当金を出すか、自社株買いしろや😡⚡ 株主の為に鴻海精密工業、早くアップルに売却せえよ 株価はあっと言う間に5倍にはなるやろ はよ売却しろ、頼むでほんまに❗
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役員や従業員のベースアップと比較すると、 株主への還元がイマイチ・・・のように感じるのは 私だけ?
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歴史的賃上げの局面でベースアップを渋るあたり、会社にしがみつく高齢社員のコストが尋常じゃないんだろうな 損益を悪化させている原因かもしれない
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京都ホテル、純利益15倍9億円 24年3月期、訪日客伸び 京都ホテルが14日発表した2024年3月期の単独決算は、純利益が前の期比15倍の9億円だった。インバウンド(訪日外国人)の宿泊が堅調で、売上高は同24%増の91億円と大きく伸びた。また、人手不足による宴会やレストランの営業時間の調整で人件費が大きく減ったことも利益を押し上げた。 同期の経常利益は前の期比10倍の8億円で、過去最高を更新した。年間配当は5円と4年ぶりに復配した。 25年3月期は、純利益が前期比68%減の3億円、売上高は2%減の89億円と見込む。ベースアップや採用人数の増加で人件費が膨らむ。年間配当は2円減の3円とした。 28年3月期を最終年度とする3カ年の中期経営計画を策定する方針を発表した。来年にも公表する。25年国際博覧会(大阪・関西万博)の閉幕後に客室を順次改装する。後藤浩之常務取締役は円安の影響について「食材や光熱費などの費用面でのデメリットもあるが、メリットのほうが勝っている」と話した。
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千代田加工が三菱商事のリスクヘッジです でも配当はちゃんと献上します 社員さんにはベースアップ 取引先には賠償金 この会社のステークホルダーに一般株主は入ってないらしい
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株主還元を大事にするのは結構だが、ベースアップもきちんとしてるのだろうか? 賃金上げないと優秀な人材は確保できないぞ まさかグループ会社から安く外国人引っ張ってこようってんじゃないだろうね
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ここまで大きくベースアップできるということは… 期待してしまいますね。
賃上げ、インフレの起点に 業績…
2024/05/16 03:24
賃上げ、インフレの起点に 業績向上のドア開く 「営業活動の最後は人と人との会話で決まる。多少無理をしてでも、企業の発展には賃上げを進めていくべきだと思う」 ドアハンドル製造・販売のユニオン(大阪市)は今年、5%賃上げした。来年もベースアップと定期昇給で合計2〜3%、業績が良ければそれ以上の賃金アップを社内外で表明する。 複数年の賃上げを進める立野純三社長は「働く人にも喜んでもらい、育っていってほしい」と話す。価格転嫁も進めており、今年は平均5%値上げした。